咸安区官埠桥镇党委在区委有力领导和区委组织部的精心指导下，认真落实党建工作的主体责任和“抓书记、书记抓”的工作机制，基层党建各项工作生动开展。

  推进了一批关键做法扎地生根。以教育实践活动为主线，广泛征求意见，扎实开展整改。镇党委每月定期研究党建工作，从“转作风、带队伍、强服务”三个方面着手，做到重点推进、长期推进、从严推进。在“转作风”方面，重点将严肃财经纪律抓实。聘请区审计事务所对全镇14个村及75个项目建设重点组进行了为期3个月的财务审计，处理违纪党员干部7人，约谈主要负责人11人次。在“带队伍”方面，重点把批评与自我批评的武器抓实。党委班子成员坚持每月到各党组织召开一次班子成员谈心会，解决班子建设问题，避免了问题累积。在“强服务”方面，重点将“三在”服务机制抓实。全镇234个村民小组实现了镇干部岗位责任全覆盖，镇村干部统一在村打卡考勤，解决了干部在岗问题。推行“三在”机制以来，全镇干部在一线解决长期进京赴省的信访积案3起，化解矛盾纠纷150余起，为群众办实事70余件。

  推进了一批疑难顽症破冰融解。以村“两委”换届为契机，通过聘请村级顾问等办法，引导17名年龄超过57岁的村“两委”班子成员全部退出了“两委”竞选，破解了“在职干部退不下来，优秀人才进不去”的难题，引进11名致富能人和在外务工人才进入村“两委”班子，其中支部书记2名。扎实开展了“软弱涣散”党组织的治理，对湖场村党支部等2个“软弱涣散”党组织开展了全面整顿。以解决历史遗留欠账为重点，对全镇14个村级党组织不同程度存在的“战斗力不强、凝聚力不够、执行力不实”等问题进行了集中整改，对58名“组织生活观念淡薄、作用发挥不明显”的“亚健康”党员进行了集中教育谈话。在精减干部职数的同时，适当提高村干部工资待遇保障水平，村支书年均工资达到2.2万元，副职年均工资达到1.8万元。

  推进了一批工作平台互建共享。一是建立了党员干部学习平台。设立“官埠课堂”，以此作为全镇党员学习培训制度化建设的平台，每半个月分层次、分专题对镇村干部进行集中培训。党委书记带头讲党课，对全镇党员进行了一轮全面培训，累计培训党员1300余人次。各村通过远程教育平台，培训党员7500余人次。二是完善了党员群众服务中心平台。认真落实区委基层党建“十件实事”，投入资金400余万元，抓好官埠社区、甘鲁村党员群众服务中心建设和社区老年人日间照料中心建设。三是探索建立了党代表服务群众工作机制。在全区率先试行党代表年会制，各村均成立了党代表工作室，重点联系、反馈、解决全镇性的服务群众“最后一公里”问题，架起了沟通反映社情民意的桥梁。

  （钱道政 陈清明 揭洋）