核心阅读：湖北恒普自动化装备有限公司很不普通，在装备制造业遭受寒流时，这家企业却忙得不敢接订单，生产排到了年后；这家企业老板不普通，放着公务员不干，却一门心思要成为全国自动化包装生产线的领头羊，困难时，一度卖房给员工发工资；这家企业的理念不普通，在众多企业为“利润就是生命”拼搏时，恒普却在坚守“造福员工，扶贫助学”。
1这家企业很牛气
3日，咸安经济开发区企业科副主任刘浩用“牛气”来评价湖北恒普自动化装备有限公司（以下简称恒普）。
在刘浩的引领下，我们感受着恒普的“牛气”。
恒普的生产车间，众多机器轰鸣，火花四溅，车工钱朝辉在车间连续奋战了一个月。他说：从去年元月到现在，车间就没歇过，而且工资一直在涨，如今每月能拿到5000元。
恒普的成品仓库，一堆机械手整齐的排列着，仓库主管卢泽群对照订单查验着货物。他说：这批电脑操控的机械手发往伊利，伊利已催了好几个电话。
恒普技术部，电话铃声、交谈声、键盘声交织，技术员李俊华的茶水添了一杯又一杯。他说：一上午就接了数十个电话，大多是客户对设计提出要求。
恒普总经理李萍的话更“牛气”，她说：目前公司接了20多笔订单，还推掉4笔订单，生产已排到年后，尤其在年初接了伊利一笔3000万元的大单。
在制造业纷纷关门歇业声中，在众多企业裁员的呼啸声中。恒普不仅满负荷生产，而且员工的工资一加再加。
恒普总经理李萍归功于：实力强、产品好。
恒普的实力有多强。恒普的技术很强，公司建有专门的研发中心，拥有70多名研发人员，掌握100多项技术专利。
恒普的产品有多好，公司产品创下四个全国第一。即，全国第一台全自动贴激光防伪标签机；全国第一台全自动软带装箱机；全国第一台全自动软带装袋机；全国第一台全自动炸药中包机。
目前，恒普拥有的九大系列、六十余种规格型号的包装机械产品已经在盐化工、民爆、乳品、医药、食品、物流等行业得到广泛应用。其中，盐业、民爆业在国内占有80%和40%左右的市场份额。
2这位老板很“任性”
创业者都明白，企业的第一要义是“利润”，老板的第一责任是“赚钱”。
相较下，恒普的董事长李浩显得有些任性。因为，他叫出了“造福员工、扶贫助学”的企业口号。
在妹妹李萍眼里，哥哥李浩走上创业这条路就很任性。
1997年，李浩决定扔下公务员的“铁饭碗”下海时，全家上下，亲朋好友都感觉不可思议。李浩力排众议，他说：我一直有个梦想，要让科技真正成为生产力，让自动化装备得到普及。
是年，他东拼西凑了100余万元成立了恒普自动化装备有限公司。公司成立之初，李浩就注重技术研发、订装制造，并将公司定位为做全国自动化包装生产线的领头羊，成为世界自动化包装的资料库。
对于这一定位，公司高层有不同意见。李萍是反对者之一，她对市场进行调查时发现：自动化的生产线市场需求不旺，因为当时国内劳动力成本低廉，众多工厂、企业宁愿用人工，也不愿用机器。
李浩坚持己见：自动化是发展的必然，这市场可以做，这个市场更应该做。
“创业初期，不得不感慨李浩有运气。”李萍说，不久企业搭上了全国盐业包装生产线升级的快车，5年时间里，企业跟随快速成长。
时间到了2002年，随着盐业包装生产线更新完毕，恒普进入了平缓期，也进入了技术储备期。此后10年，恒普员工达到100多人，仅科研人员就有70多人。
随着研发队伍的增加，恒普的经营却陷入低谷。
在经历2008年的金融危机后，员工们恳请李浩转变经营思路——做单机。（国内有不少自动化装备公司，但大多生产单台机械，因为单机生产技术简单，可批量生产。）李浩依然坚持，他劝慰员工：无论经历再大的危机，恒普不会裁一位员工，我相信全套自动化有春天。
坚守的代价巨大，李萍算了笔账：企业留住技术人员每年就得花500多万元。企业最艰难的2012年，李浩卖了武汉的房产，找亲朋好友凑了1000多万元，才保住了企业的正常运营。
3这群员工很幸福
2013年，李浩终于迎来企业发展的春天。
随着劳动力成本的增加，市场对全套自动化生产线需求旺盛。2013年的企业产值为7000万元，2014年的产值达9000万元。2015年预计产值达1.3亿元。
“这日子爽得很，得归功李董任性的坚持。”员工郑世龙说，自己不少朋友，面临着下岗再就业，而恒普的工资却不断上涨。
22岁的郑世龙是咸安人，两年前还在浙江一家工厂打工，月薪3000元。他在2013年进入恒普后，月薪一路从3000元涨到5000元。
“哪家企业，有李董事长的境界高。把‘造福员工、扶贫助学’作为创企宗旨。”员工刘国胜说，正是因为李总的口号，他才在恒普扎了根。
刘国胜称，自己跳过不少企业，看过不少企业口号，如“态度决定一切，细节决定成败”、“团结一条心，石头变成金”、“效率成就品牌，诚信铸就未来”。
他说，这些口号大多都把公司放在主体地位，要求员工对公司贡献，强调员工对公司付出，而很少将员工作为主体，强调公司的社会责任。在恒普，员工的“五险一金”足额购买，员工由公司资助购房。
李浩的社会责任意识，尤其让员工倍感光彩。
从1998年开始，李浩就对通山一中进行资助，平均每年要资助40多位困难学生。去年，通山一中一位女学生不幸患上了白血病，生命垂危。李浩在知晓这件事第一时间内将十万元的救助资金送到患者手里。
李萍也曾问李浩：公司先后花了上千万去帮助别人，你自己就不知道好好享受一下生活？
李浩说：人生的目的是成功，成功绝不是积累财富，而是为了幸福，捐资助学是件能让我感到幸福的事。
