近日，武汉市政府常务会原则通过《武汉市聘任制公务员管理试点工作实施办法（试行）》。该办法将打破公务员“铁饭碗”，创造“能进能出”的公务员引才制度。

据市人社局相关负责人介绍，目前，武汉公务员队伍中专业性人才，特别是高端人才急缺，将通过聘任制公务员，吸引部分高端人才到武汉市工作。

因阳逻经济开发区求才心切，武汉已明确在开发区内的港口物流规划、园区建设等3个职位开展试点，先行面向海内外高层次人才进行招聘。此后，将逐

步向市直机关和各区拓展。

根据规定，这些“外援团”有别于一般公务员，他们将以合同形式聘任，依法履行公职，进入公务员编制内部，由国家财政负担工资和福利，按规定参加社会保险。一般采取公开方式招聘，如遇特殊情况，可报主管部门审批后，由相关单位直接聘任，亦可支付年薪。

聘任合同期限一般为1年至5年，首次签订合同的，双方可以约定1个月至6个月的试用期。

目前，上海、青岛、义乌等地已探索聘任公务员，提升机关专业水平效果明显。（本报综合）