核心阅读：通山县围绕“抓党建是最大政绩”的核心理念，坚持融入发展抓党建，打造亮点铸品牌，打破传统工作思路，抓住关键点，找准结合点，攻破疑难点，立足需求点，大力推行“3343”工作法，奏响基层党建“圆舞曲”，为建设“六型通山”，打造绿色崛起发展先行区提供了坚强的组织保证。

  一、三种模式奏响党建工作“协奏曲”

  一是县级领导包扶创建。28名县级领导各包一个乡镇，一个示范村，一个后进村，一个企业。二是机关干部包联共建。200多名科级干部每人包联一名专业大户，一个贫困户。三是部门乡镇互建联建。每个县直部门包联一个一、二类村，乡镇领导班子成员每人包联一个三类村和社区企业。

  二、三项利民措施奏响党建工作“和谐曲”

  一是民情日志。县直机关、乡镇领导干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声，同时作好民情日志，并过便民联系卡、调查问卷、座谈会等方式，搜集村情民意400余条。二是民意联席会。每个包联部门定期在乡镇、九管局召来联席会，听取村（社区）支部书记及村民代表意见，共同研究解决发展难题。三是民事调研。深入包联的12个乡镇，204个村（社区），广泛开展走访调研活动，了解民意，真心实意为群众办实事、解难题。

  三、四个“一线工作法”奏响党建工作“进行曲”

  一是力量向一线集中。打造30个示范基层党组织，切实提高基层党组织服务群众的效能。按照村5万元，社区10万元的标准建立专项惠民资金，按平均每个村3000元的标准增加村党组织书记工作补助，实现村干部平均工资水平保持20%以上的增长。二是矛盾在一线解决。包联领导及干部每月深入包联点2次以上，化解群众困难，理顺群众情绪，重点解决下岗职工再就业、城中村拆迁、土地流转等群众反映强烈的热点、难点问题。三是干部从一线培养。坚持围绕培育“四型”，即服务型、发展型、经济型、创业型干部，有计划地选派30名干部到农村基层、项目建设、招商引资、信访稳定、征地拆迁等难点、重点、热点工作一线锻炼，让干部接地气、提素质、转作风。四是工作在一线开展。领导干部要深入基层、深入群众，调查研究指导工作。

  四、“三步棋”奏响党建工作“发展曲”

  一是抓项目。引领各级领导、干部在下基层、办实事、解难题中争先进位，推动发展，推进了咸通路、核电路延伸线和新工业大道三条园区路建设，加快了通羊河改造、牛头山隧道、徐家桥、马槽桥、板茶大桥等基础设施项目实施，城区天然气、城区污水管网工程、垃圾处理场、文体中心、玉泉公园、马肚山森林公园等民生项目稳步推进。二是抓典型。组织举办了“3+6”（3部专题片、6个先进典型）全县领导干部专题研讨班，集中收看原省发改委副主任李振周同志先进事迹、扎根通山30余年无私奉献的省农科院果树茶叶研究所教授邓必贵同志先进事迹、通山项目建设群体3部专题片，集中聆听退休干部方昌喜等6名先进典型事迹报告，着力在全县党员干部中营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。三是抓落实。各级领导干部认真制定年度工作目标，并积极予以落实。

  (作者单位：通山县委组织部)