“快乐文化的核心，就是以员工为本，让员工幸福生活，开心工作。”昨日，提起湖北奕东电子近年来构建的快乐文化，公司工会主席高山如是说。

  高山每天上班第一件事，就是查看员工的情绪指数——开心、一般、很烦。在奕东电子，员工每天上班前，都会根据自己当日情绪选择一个相应的卡通图标，粘贴在班组揭示板上。班组长会据此安排当天工作，并通过简短的聊天、讲笑话等为员工排忧解难，努力帮助情绪欠佳者尽快摆脱不悦。

  快乐文化，情绪管理，关系到电子行业的安危，更关系到职工生命的安全，两者共推，正是该公司以人为本，构建快乐文化的温暖举措。

  近年来，该公司部分员工收入不断提高，体质却有所下降。为解决健康与收入不平衡的问题，该公司将员工健康纳入管理体系，建立员工健康档案，制定员工健身快乐计划。针对员工不同的兴趣爱好，建立了篮球场等活动室，还建有聊天室、网吧、歌舞厅、职工书屋等，适时开展各类活动，提升员工幸福快乐指数。

  奕东电子公司厂区空气清新，环境赏心悦目。绿化就是保健，环保就是资本，员工就是企业发展的第一资源，公司总经理杨继军告诉笔者，为给员工一个优雅的工作环境、快乐的心情，该公司一直努力建设“花园式工厂”。现在，厂区绿草如茵，四季长春，员工在这种环境中工作、生活，十分愉悦。