□王石川

  眼下又到了民工“讨薪季”。前不久，山西太原一名警察涉嫌打死讨薪女工的新闻引起广泛关注。犯罪嫌疑人以涉嫌滥用职权罪被依法批捕后，人们的目光并不止于这起案件，也投向了岁末年初的讨薪难现象。

  一些地方为什么总跳不出“年年干活年年欠、年年欠薪年年讨”的怪圈？曾有企业主如此大言不惭地说：“利润是赖出来的”。此言折射出一个现实问题，即欠薪的违法成本过低。有些工钱一拖就是数月乃至数年，在多方合力下即便最终支付了劳动者报酬，但有关责任人并未受到依法追究，“恶意欠薪入刑”并未落地，这就助长了一些人的侥幸心理。

  然而，尽管我国将“拒不支付劳动报酬罪”纳入刑法并出台了司法解释，但由于需要从行政领域过渡到刑事领域，劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接还存在一些问题，导致一些涉嫌犯罪案件止步于行政处理，在一定程度上影响了刑法打击犯罪的效果。日前，国家四部门联合下发《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，正是为了打通梗阻、强化落实，用法治力量为农民工维权撑腰。

  要破解讨薪难，依法严厉打击还只是一个方面。加强维权服务，增强农民工的法治观念也很重要。此前，一项调查报告显示，在138起集体讨薪案例中，没有签订劳动合同的比例高达95%。不签订合同，就增加了维权难度。

  为了防止这些情况发生，有关部门应该下好先手棋，建立长效机制，把工作做在前面，把矛盾解决在平时，而不要等到激化了再来处理，那样势必陷入被动。法字当头，监管前置。企业的信誉度如何？经营状况怎么样？有没有签用工合同？企业“保证金”能否正常运转？有没有跑路的风险、欠薪的可能？作为监管部门，都应尽可能地掌握，采取针对性措施，防患于未然。