相较于目前副处级以上干部近180万名的总量，超配的职数占比已经相当高，加上非领导岗位和科级岗位的超配职数，人数恐怕会更多，超配职数问题的严重程度不容小觑。

  解决干部超配问题的治本之策，在于深化干部管理制度改革，从制度上杜绝违规超配的可能，从制度上开辟公务员职业发展的更多通道。人事制度应确立“凡是没有职数的一律不得提拔调整干部”的高压线，一经触犯必当严惩。机构编制改革要着重推进编制法制化，用法治方式管控住顶风超配、打擦边球等违纪行为。针对干部“能上不能下”和升职“天花板”的问题，要进一步深化干部人事制度改革，强化竞争上岗、末位淘汰，完善岗位分类管理，为公务员职业发展提供多职位的发展通道。