8月28日，市委组织部印发《关于进一步严肃工作纪律切实解决乡镇干部“走读”问题的通知》，开展干部“走读”问题集中整治活动。《通知》指出，少数乡镇干部“走读”问题，涣散了组织纪律，影响了正常工作，直接损害党和政府的形象，是“四风”问题在基层的突出表现。

  纵观“走读”现象，主要表现在“早晨来得迟，晌午收工早，下村一阵风，办事找不到。”给群众办事带来了不便,疏远了干群关系,走坏了形象，走散了作风,也走失了民心。

  剖析“走读”原因，不外乎以下几点：一是交通和通讯条件便捷，乡镇干部“留不住”，二是部分干部认为八小时之外属个人自由“任我行”，三是相对县城，乡镇文化生活枯燥“待不下”， 四是思想问题，认为工资待遇低，晋升通道逼窄，条件艰苦“人在曹营心在汉”。

  解决“走读”现象，笔者认为应该双管齐下：一方面，建立完善保障机制。从加强基础设施建设入手，为乡镇干部创造良好的工作、生活条件。适时适当提高乡镇干部的工资福利待遇，加大县直机关部门联系乡镇的力度，通过机关部门帮扶，帮助乡镇解决养老、医疗、交通、住房、饮水、用电、娱乐等工作、生活上的实际困难，创办图书阅览室、文体娱乐室，使乡镇干部有一个良好的工作、生活环境。另一方面，建立完善约束机制。在进一步健全和完善各项干部管理制度的基础上，要狠抓制度的执行落实。对“走读”干部较多的乡镇，要通报批评，限期整改；对“走读”现象屡禁不止、影响较坏的乡镇，要追究党政主要负责人的责任；对长期“走读”的乡镇干部要严肃批评，并视其情节，给予党纪或政纪处分。

  总之，对于干部“走读”，不能使本质偏离实际，只有标本兼治，实施“人性化”管理和制度刚性约束并重，才能真正变“走读”为“住读”，真正改变干部工作作风，切实做到为民服务。