十八大以来，以“八项规定”为内容的作风建设和以“拍蝇打虎”为内容的反腐倡廉，都取得了显著的成效。老百姓拍手称快，但对各级官员来说，就有些杂味纷呈。且不说那些自身不净的贪官，想拿不敢拿了，要吐又没法吐，活脱脱如热锅上的蚂蚁，自然不会再有工作动力；手脚干净的地方官员，也面临着“工作责任做加法，工资待遇做减法”的考验，动力也在递减。

  于是，反腐的两大“成本”日益凸显：一是对相关产业的影响，如奢侈品行业、房地产业、高端餐饮业、旅游业，有些企业甚至出现“断崖式”下跌；二是有些官员不作为或消极作为的影响，因为不敢寻租，少了干事动力，因为反腐严厉，多了出错概率，坏事不敢干，好事不愿干。

  要解决机关干部干事动力不足的问题，既要通过群众路线的教育实践活动，解决理想信念问题；也要通过核心价值观的培育和践行，打造敬业精神。为官一任，不能只为稻粱谋，这应该是基本的为官觉悟。除此以外，还需适时地提高公职人员的工资待遇，用唯物主义态度，解决反腐以后的动力问题。至于那些待遇期望太高的人，另择高枝也许才是最合适的选择。

  （慕毅飞）