“只有走近百姓，倾听百姓心声，了解百姓疾苦，才能让百姓感到温暖。解民忧、促就业,既是一种政治觉悟，更是一种公仆责任。” 通城县劳动就业管理局局长李艳这样理解和践行着一个基层党员干部的责任。

  说到李艳，湖北瀛通公司总经理邱武赞不绝口。去年4月初，邱武与人事部经理上门求助，公司新上了生产线，急需员工2500人。

  李艳一方面迅速将情况向人社局领导汇报，一方面立即召开局班子会议进行讨论。随后，她带领工作人员到各乡镇招聘，在各乡镇的支持下将招聘指标以文件的形式下发到各村委会。6月份，她又会同瀛通公司招聘人员，到周边的修水、平江、岳阳、临湘等地举办招聘会。

  一个偶然的机会，李艳听说云南怒江地区富余劳动力较多，人能吃苦，会干事。她与该地区就业部门取得联系后，亲率招聘专班远赴云南。那时，丈夫身为派出所所长，公务繁忙，女儿读高三正在补课，她一狠心，将家里的事全部甩给年迈的父母。一连20多天，她都在怒江忙碌招聘，期间还因为不适应当地气候患上了重感冒。就是凭着这么一种决心和毅力，4个月帮助瀛通公司招聘到了1000多名员工，缓解了用工困难。

  李艳深知就业不仅关系到社会稳定、经济发展，更关系到一个家庭的生活质量，她跑了市里跑省里，千方百计争取就业政策和专项资金。

  为解决“4050”就业困难人员就业问题，她积极向县政府建言献策，开发公益性岗位。在她的建议下，去年，该县政府新开发1000个公益性岗位，全部安置了就业困难人员。

  针对失业人员接续养老保险难题，她将社会保险补贴政策用到极致，只要是符合条件的人员参加养老保险，全部给予3年的补贴。全县每年3000名失业人员从中受益，每人补贴达2000多元。

  通城是农村劳动力转移就业示范县，每年有12万余人在全国各地打工，年劳务收入超过38亿元，务工收入占农民纯收入的67%。为将通城就业工作推上一个新的台阶，李艳带领全局干部职工，认真调查研究，找出新办法，落实新举措。去年，由她亲自组织并参与的创业培训遍布11个乡镇、8个社区。同时，她还结合通城特点，积极争取并获得省人社厅命名的“通城陶瓷工”劳务品牌，为通城陶瓷产业的发展立下汗马功劳。

  近年来,李艳以县政协委员、社保局副局长、就业局长等身份，先后向县委、县政府和县人社局提出了健全乡镇村三级就业服务网络、建设县人力资源市场、开发公益岗位等提案和建议20多条，为困难群体就业打开了方便之门。