记者 朱哲 通讯员 黄鹏 肖旋

  人才资源是第一资源，人才优势是最大优势。

  依“武”而“昌”的咸宁，牢固树立人才第一资源理念，创新人才培养、引进、使用和管理机制，激活人才的“一池春水”，最大限度地释放了人才红利。

  起跳摸高——绘就人才发展蓝图

  大力实施人才强市战略，着力加强人才队伍建设，统筹推进各项人才工作，成为2010年来我市人才工作的主旋律。

  近几年，我市GDP以百亿元的速度递增。然而，高层次的人才总量不足且结构失衡，成为制约加快建设鄂南强市的“瓶颈”。

  市委、市政府敏锐地认识到必须把人才视为“第一资源”，把抓人才作为抓发展的“牛鼻子”。

  人才发展，规划先行。市委、市政府高瞻远瞩，制订了《咸宁市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，规划了人才发展的工作目标、基本原则、主要任务、体制机制创新、保障措施，全面具体，令人振奋。

  为确保蓝图变成现实，市委下发了《关于实施科教兴市和人才保障战略加快推进鄂南经济强市建设的若干意见》，制定了相关配套政策，提出通过政府资助、奖励、风险投资融资等方式，支持企事业单位和市场主体引进、培育一批高科技企业、产业发展领军人才、科技研发团队带头人等高层次创新创业人才和团队。

  如今，由党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其责、各用人单位通力协作的人才工作机制逐步形成，蓝图正在变成现实：全市拥有重点产业创新团队9支、科技创业领军人才12人、农业产业化领军人才20人、院士专家工作站7个、博士后创新实践基地5个、大师级民间工艺传承人才15人。

  聚才引智——招硕引博广纳英才

  “是招硕引博工程让我实现了报效家乡的心愿。”2013年12月31日，在市中心医院工作了两年的夏红利在年度述职报告中写道。

  今年40岁的夏红利是通城县人，2002年赴武汉大学攻读外科学硕士，2011年获得武大血管外科博士学位。

  博士毕业后，从媒体上看到家乡招硕引博公告，夏红利放弃了在大城市生活和拿高薪的工作机会, 选择回到家乡医院就业。

  在我市实施的首次招硕引博工程中，夏红利与其他33名国家“211”工程高校全日制硕士研究生及以上学历或国外知名同等学历人才到我市机关事业单位工作。 （下转第二版）