本报讯 记者王恬、通讯员邓思慧报道：“原则性不强、做老好人”、“有跑官、拉票行为”、“工作思路不清晰、决策能力弱”……16日，在嘉鱼县领导班子和领导干部反向评价中心墙上，记者看到有30余项这样的反向评议指标，没有一项正面评价。

  “从德、能、勤、绩、廉各方面找干部的毛病，感觉很新鲜。”一名参加了反向评价的社区群众代表坦言。

  为改变过去干部考察评价中讲成绩多、谈问题少，导致考核评价失真、千人一面等问题，今年以来，嘉鱼突出问题导向，建立干部反向评价系统，列出评价项，让干部群众对本单位领导班子和领导干部的某些非正面素质和表现进行认定或排除。

  “反向评价干部，是群众路线在干部工作中的体现。通过群众评价，对领导班子和领导干部中存在的问题和不足，早发现、早提醒、早治疗，引导领导干部照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。”县委常委、组织部长袁秋明说。

  据了解，反向评议系统实行人机对话模式，过程隐密性较强，使参评者能够比较真实地反映领导班子和班子成员存在的问题。

  县卫生局一位中层干部说：“以前考评干部，也会要求讲缺点和不足，但碍于面子和担心被对方知道，总会有所保留，讲缺点也是点到为止，现在就没有这个担心了。”

  该县还建立了保密制度和核查机制。对于评价结果中反映集中、问题严重的，通过个别谈话、重点走访等方式进行核实；对反向测评中得票超过一定比例或反映的问题比较集中、经调查属实的，将给予诫勉谈话、调整岗位、降职免职等相应的组织处理；对构成违纪违法的，及时移交执法机关查处。