（上接崇阳周刊第三版）一些群众只知道现役部队，不知道后备力量，不了解民兵工作。这些现象直接导致了武装工作难以开展、得不到重视和认可，专武干部的待遇偏低、工作积极性受打击、发展前途受限。二是专武干部进出渠道不顺畅。从目前专武干部选拔配备情况来看，由于当前乡镇普遍缺乏高素质的年轻干部，乡镇党委推荐的专武干部大多年纪较大、文化程度不高，有的甚至没有当过兵，人武部的考察和审定就算不是很满意，乡镇也没有更好的推荐人选，导致很难招到真正爱武装事业、懂武装事业的高素质青年。另外，大学毕业生，大部分不愿意到乡镇工作，有的到了乡镇，但受公务员编制限制，进不了编，仍然留不住，专武干部选拔范围越来越小，不能及时补充，缺乏生机和活力。三是缺乏奖惩机制。我国一直缺乏针对专武干部管理的奖惩法规，地方上也没有出台具体的奖惩措施。另外，专武干部属地方编制，名义上由地方政府和县人武部共同管理，实际上人事管理由地方党委说了算。武装工作干得好与差不是衡量专武干部职务晋升的唯一标准，干好与干坏一个样，从而导致专武干部工作积极性不高，53.8%的专武干部觉得从事武装工作前途不大，有的专武干部在武装战线上工作了一辈子，工作勤勤恳恳，干了很多实事，取得了不少成绩，但没有得到提拔，退休时还是个普通科员。

  一要坚持走从退役大学生士兵中招录专武干部的路子。去年年底，省军区与省委组织部、省编办等部门协商，决定对专武干部招录工作进行改进，从今年起拓宽专武干部的来源，逐步走开从退役大学生士兵中招录专武干部的路子，以确保专武干部的补缺，尽量把更好的人才吸收进专武干部队伍。这项政策的实施，将对优化专武干部结构、提升专武干部队伍整体素质有着十分重要的意义。经报名、资格审查、笔试、面试等环节，崇阳县最终录取8名专武干部，其中含2名退役大学生士兵，目前这八名同志已经分配到肖岭、沙坪、桂花泉、白霓、铜钟、港口、金塘、高枧等八个乡镇。此项工作的有效落实，将彻底改变崇阳县专武干部缺编、能力素质不够高、缺乏生机和活力等现象，有力推动崇阳县民兵预备役工作健康发展。

  二要大力改善专武干部的工作环境。一是要引起领导重视，将武装工作纳入地方政府《年度工作综合目标管理规划》，年底对武装工作进行目标责任制考评，对考评“不达标”的单位和领导通报批评，单位主要负责人不得提拔重用；二是经费要保障到位，将武装工作经费列入年度财政预算，并且随着经济的发展逐年提高，给专武干部发放一定的“武装工作津贴”；三是要出台奖惩措施，协调政府出台相应的管理规定，对专武干部德、能、勤、绩送行全面考核，将考核结果直接与职务晋升、工资福利挂钩起来，进行相应的奖惩。

  三要加大培训力度不断提高专武干部素质。县人武部每季度要组织一次业务学习培训，积极开展经验交流、观摩研讨等活动，使他们掌握民兵预备役政策法规、业务工作方法、军事技能、组织指挥等知识。特别是对新招录的专武干部，要尽快组织业务学习和培训，使他们尽快适应岗位，开展工作。另一方面要注重实践锻炼，对专武干部要敢于大胆使用，敢于交任务、压担子，让他们在执行“急、难、险、重”任务中挑重担。在抢险救灾、重点工程建设、维护稳定、扶贫攻坚和精神文明建设中真正得到锻炼，积累经验，提高做好民兵预备役工作的本领。