人才资源是第一资源，人才优势是最大优势。

  “以武而昌”的鄂州，通过大力实施人才优先发展战略，以人才高地造就产业高地，以人才结构优化引领产业转型升级，构筑出了一条“机制活人才活-人才强企业强-企业兴鄂州兴”的勃兴之路。

  城市为英才而动

  连日来，鄂州的企业老总们，都在为该市“千名引硕工程”的举措而振奋：市政府出台的促进工业发展意见，加强企业人才引进和培养，由市财政给工业企业引进的硕博人才发放生活补贴；在重点企业设立大学生见习岗位，市财政给予企业见习岗位补贴。“千名引硕工程”于2011年实施，连续实施5年，每年为鄂州引进硕士博士200名。

  两年多，这一工程直接为企业引进硕博218名；通过培养、聘用等方式，为企业引进硕博1243名。

  鄂州市委书记李兵在企业调研时大声疾呼：“鄂州要为湖北‘建成支点，走在前列’作贡献，打头阵，必须大力实施企业人才优先开发战略，引导和推动一流人才向企业集聚。”

  今年“千名引硕工程”，集中把引进硕博的政策和名额向企业倾斜。

  柔性引才，是鄂州的又一项人才战略。2005年，该市在全省率先出台了人才柔性流动管理办法。至今，“柔性”引进全国各地各类人才2万多人。目前，已有来自国内外的3000多名专家学者在鄂州工作。

  与人才引进配套的，是鄂州市委、市政府出台的一系列优惠政策：

  领军人才“三个一百”。带技术、带项目到企业的领军人才，提供不低于100万元的资金补助、不低于100平方米的工作场所、不低于100平方米的人才公寓。

  高额补贴。引进到企业的硕士、博士，每月分别给予1000元、3000元生活补贴。

  建人才公寓。目前已建成316套，正在建设408套，实现了引进的硕博人才“拎包入住”。

  科技入股。科研成果实现产业化后，科研与技术产品收入按全成本核算后33%提成，技术转让收入按全成本核算后40%提成奖励，还可按技术入股，以企业效益比例分成。

  企业因人才而活

  今年，鄂州市委人才办一项调研显示，参与“千名引硕工程”的企业，不但抵御了经济下行的压力，还实现了效益持续健康增长。

  湖北银龙管业有限公司引进熊良斌博士担纲研发部主任，取得3项国家实用新型专利，开发出3种市场俏销产品，使公司一举成为湖北省管业龙头企业。

  葛店人福药业公司，大举引进人才，硕博人数增加到68人，直接带来了效益的上扬——2012年，销售收入4亿元，利税4600万元；2013年，预计销售收入5亿元、利税6500万元。

  大批人才的培养与引进，为鄂州经济社会发展注入了强大生机与活力。数据表明，2012年，该市人才对经济社会的贡献率达20.5%，较前两年提高了5.5个百分点。

  产业因人才而兴

  鄂州因钢建市，冶金企业税收曾占全市“半壁江山”。

  如今，人才大潮带来鄂州新兴产业的茁壮成长，“冶金独大”的局面被冶金、机电一体化、医药化工、建材、电力五大产业为主导的产业体系所改写。

  鄂信钻石是鄂州金刚石产业的龙头企业。2011年底，该公司一次性拿出300万元，引进3位国内知名的高端科技人才。

  在他们的带领下，该公司瞄准国内外高端市场需求，先后开发出具有核心知识产权的金刚石粉体触媒柱、纯化石墨粉等产品。2011年，公司营收和纳税分别为7449万元和645万元，到2012年，分别增长到1.2亿元和1000万元。

  人才跟着产业走，产业伴着人才兴。近年来，鄂州围绕金刚石、模具、制造、电子信息、生物医药等产业，集聚了一大批领军人才及团队，涌现出国家级CAD应用工程示范企业5家，院士专家工作站11家，博士后产业基地3家，国家级生产基地7个，国家级工程技术研究中心4家。 （据湖北日报）