尚贤者，政之本也。古往今来，选贤任能、知任善任的要义在于，把合适的人放到合适的岗位，把合适的职务赋予合适的人。能否做到如此，事关人心向背、国运兴衰、事业存亡。

  然而，现在一些地方选用干部，把职务当成了奖励干部的“物品”、激励干部的“手段”，不问优秀不优秀、不顾合适不合适，“乱点鸳鸯谱”。

  诚然，干部皆有进取之心，追求职务上的进步、职级上的晋升，也是人之常情。由此来说，领导职务对干部确有激励作用。但是，激发干部干事创业的动力，有多种方式方法，可以采取必要的物质和精神手段，简单用职务奖励干部实不可取。事实一再证明，用职务奖励干部，永远满足不了一些干部的私欲。

  再说，领导职务乃是“公器”而非“私器”，是为事业所需，不是为个人所设。公器又怎能私相授受？简单把职务作为奖励干部的手段，不仅极易造成干部管理上的混乱，而且还会扭曲用人导向，助长跑官要官、买官卖官等不正之风。

  用职务奖励干部，说到底还是一个“私”字在作祟。无私才能无畏，无畏方能公正。作为各级党组织，用什么人、用在什么岗位，以党的原则为重、以党的事业为重、以人民利益为重，据事择人、依能授职，不搞平衡、不讲私利，就不会简单把职位作为奖励干部的手段。作为各级干部面对领导职务，去除私心、戒除私欲，多些淡泊、少些名利，多些豁达、少些计较，多些干劲、少些浮躁，同样不会有侧身谋位之心。

  不简单用职务奖励干部，最核心还在坚持公道正派。用人上着眼事业发展，公道对待干部、公正使用干部，不“以人划线”、“以地划线”，不搞亲亲疏疏、团团伙伙的作风，用职务奖励干部的歪风就难盛行。         （闫华）