本报讯 记者江世栋、见习记者吴晓莹、通讯员胡庆华报道：16日，通城县地税局正式启动全员能力席位管理，对干部职工进行能力评定和绩效考核。评估结果将与工资、晋级等挂钩，不达标者将被问责。

  今年以来，市地税局针对干部业务能力参差不齐、部分干部不思进取、选人用人机制不活等问题，以咸安地税局和通城地税局为试点，推行干部能力席位管理，积极探索“能进能出、能上能下”的用人机制、“以岗定责、岗能匹配”的岗责体系、“以能定级、以绩定酬”的责任考核体系。

  今年3月份，市地税局评定干部能力席位，建立末位淘汰制。考评的对象为全市地税系统各县市区局稽查局、内设科室和税费管理科的负责人，应考45人，5人弃权。考核分笔试和民主测评两个环节，工作人员现场统计、汇总、公示测评成绩。在做好笔试、测评等工作的基础上，按照注重实绩的原则，对参评干部进行了一次全面的综合考核，以综合考核得分排定干部能力席位。综合成绩靠前的34名同志重新任职，1人到龄改非，另末位淘汰干部10名。