最近一个时期，“实绩考核”成为了媒体的热门词汇。继日前我市第一人民医院参照实绩公开选拔4名院党组成员后，鄂州市也分级分类建立了领导班子和领导干部实绩考核档案，云南昆明市则在干部任前公示公告内“晒”实绩，以接受群众监督……

  这些以实绩论英雄、凭实绩用干部的创新实践，激发了一大批优秀干部脱颖而出，营造了干事创业的强大气场。

  俗话说：“是骡是马，拉出来遛一遛”。选拔、任用人才，也是这个道理。在实绩这个赛场“选马”，不仅有利于人才的综合考察和全面竞争，而且还可以打破唯学历论，达到唯才是举、唯才是用的目标，有利于更多的有真才实学、真才实干的人才脱颖而出。

  推进省级战略咸宁实施，人才是关键。能否吸引人才、用好人才、用活人才，造就有利于人才成长的环境和气场显得尤为重要。

  谁英雄，谁好汉，实绩比比看。要真正达到实绩考核人才、选拔人才的目标，就要将艰苦岗位作为“练兵场”、“试金石”，在“实现绿色崛起、建设鄂南强市、打造香城泉都、构建“中三角”重要枢纽城市”的实践中，“真刀实枪”考验干部，真才实绩选拔干部。如此，就不愁人才难觅、事业不兴。

  但愿这样的实绩考核能够多起来，让“凭实干、看实绩、重一线”的选人用人导向，成为激活人才干事创业的正能量，推动经济社会持续健康发展。