报载，清华大学一位博士十次求职八次过不了第一道 “简历关”。原因是这位博士的“第一学历”是一所二本高校，被用人单位所强调的“本科非985、211高校，不予考虑”的条款“拒入”。

  清华博士的遭遇屡见不鲜，这种“出身歧视”已成为许多硕士博士“曲线圆梦”的拦路虎。用人单位“狠挖出处”的招聘要求，被无奈的大学毕业生们戏称为“学历查三代”。

  近期，教育部发布禁令：在高校组织的校园招聘活动和高校发布的用人单位信息中，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

  但这一纸禁令并非解开这个“出身歧视”之结的良方。

  事实上，即使严禁把学历限定写在招聘规定里，人力资源部门筛选简历时看“出身”仍会是一条心照不宣的“行规”。即使管得住高校，也很难管住用人单位。

  其实，“学历查三代”的症结在于，国人“对高考成绩的坚信和对硕博教育质量的怀疑”。因为现行教育体制下，国人深信大学以前的教育是最为扎实的，而硕博教育有“镀金”的色彩。于是，国人产生了“第一文凭”情结，坚信一个人的高考成绩越好，就越有真才实学，工作能力就越强。

  由此可见，反就业歧视既要正视“第一文凭歧视”这一市场产物；更要反思为什么会出现用人单位对硕博教育的不信任。