“暖”因：待遇提升，调控有力

  用工市场回暖，应聘者高兴，用工单位舒心。这背后凝聚着多方努力的结果。对此，市劳动就业局局长郭铁华说：“以往，以‘送政策，送信息’为主，这次直接针对两难问题，缓解就业难题。”

  为提升工人素质，去年，全市采取“招工—培训—实习—就业”一站式服务，让学员尽快适应工作岗位，先后举办各类专业技能培训633期，培训各类人员32739人。其中，通城就业训练中心与瀛通电子公司合作，培训1340人，有1325人实现就业。

  “家乡的工作待遇越来越好，值得我留下来。”市民黄强说，奥瑞金制罐有限公司提供食宿，每月260元伙食补贴等福利很让他心动。

  当天，记者在现场看到，企业提供的月薪一般在2000元以上，比往年有了较大提高。

  郭铁华说，今年围绕“春风行动”活动主题，全市已开展大型招聘会14场，相比去年多了一倍。同时，招聘信息服务还覆盖了6个县市区，并深入乡镇村组发放各类宣传资料11万余份，发送短信20万条。

  “今天社区专门组织大巴，送我们参加招聘会。”白茶社区居民黄静说，年前市里还组织了“送农民工返乡”活动，组织大巴接他们回家，让他们感觉很温暖。

  据了解，家门口就业回“暖”，有积极的人为因素，也有客观的环境氛围。新春伊始，市民们出来找工作的心情急迫，各企业岗位紧缺，客观上也助推了就业回“暖”。

  “冷”结：待遇不高，人才难求

  以往，“春风行动”年年办，各级各部门投入大量人力物力，其结果却是应聘方、用工方“不买账”，企业招工难、群众就业难依然如故。

  对应聘者来说，工资待遇是首要因素，此外工作时长，环境好坏，福利高低，职业上升空间等，都是需要考虑的问题。而以往，本地企业在这一方面与沿海经济发达地区尚存较大差距，于是节后纷纷背井离乡、“回流”原岗。

  “我们需要一批木工熟手，可没人适合岗位啊！”远山竹业负责人说，该企业二期项目即将投产，想招聘20名木工师傅，但该岗位至今仍未招满人。

  对企业来说，需要的是熟练技术工。而在实际中，应聘者难以满足“熟练”、“技术”这两个要求，而企业也没精力培养熟练工。形成的“苦恼”，加深了招工难、就业难。

  采访中，记者了解到，就业困难人员创业难，也是影响就业的原因之一。他们手头资金有限，想要开创一番事业，需要社会的支持，但针对他们的扶持政策却很有限。

  以上这些原因，客观上造成了就业相对较“冷”。郭铁华认为，今年“春风行动”的各项举措，恰好“点”在了这些“旧疾”的穴位，起到“对症下药”的疗效。

  未来：乘“暖”而上，保持恒温

  今年“春风行动”招聘会的举办，着实让人心暖了一回。但是，“就业难”和“招工难”是一个长远课题，结构性矛盾依然突出。

  记者从市就业局获悉：近年来，我市经济社会快速发展，企业用工需求总量趋旺。但本地毕业的大学生，95%选择在外就业，加剧了人才难求。因此，加大对农村劳动力的就业技能培训和支持失业人员创业，迫在眉睫。

  郭铁华告诉记者，为进一步缓解“两难”问题，该局今年将加大企业用工情况监测力度，监测范围也由以往300家企业，增至670家，并及时向社会公布企业缺工情况，畅通就业渠道。同时，我市还将建立由税务、财政、妇联、团委等10家部门组成的企业用工联席会议制度，每季度召开一次会议，分析园区企业的用工情况，联合解决“两难”问题。

  当前，我市正在申报创建国家级创业型城市，努力通过建立小额担保贷款联席会议制度，加大对失业人员、高校毕业生、就业困难人员等重点群体扶持，以优惠的激励政策，鼓励高校为本地企业培养、输送优质人才，避免每年大量的本地大学生外流，乘“暖”而上，确保日渐回暖的就业形势长热不退。