本报讯 通讯员陈志明、丁潭、二会报道：“我将积极努力学习招商业务知识，发挥自己最大优势，积极配合同事完成招商工作任务，不辜负组织对自己期望。”接到担任广深莞地区招商分局一局局长通知后，公选干部黎望龙说。

  通城县公开选拔和竞争性选拔科级领导干部工作，经过报名、笔试、面试、考察等环节后于日前圆满结束。为更好地促进年轻干部尽快成熟成长，提高能力，通城县委决定将本次公选出来的22名年轻干部分派到农村基层、招商引资、信访维稳、重大项目“四个一线”进行为期一年的挂职锻炼，让他们在基层磨练意志、积累经验、增长才干。

  县委组织部主要领导表示，培养年轻干部就要坚持“早压担子早成才、不压担子难成才”的思想，把他们放在艰苦环境中进行历练，逐步提高他们认识问题、分析问题、解决问题的综合能力。同时，为确保锻炼扎实有效，不走过场，要求所有挂职锻炼干部坚持写挂职工作笔记，并作为年终考核的重要内容。

  据了解，为进一步深化干部人事制度改革，近年来通城县大力开展实施年轻干部成长工程，通过开展公开选拔和竞争性选拔的方式，在全市范围内公开选拔30岁以下的优秀年轻人才100多人，为服务通城经济社会发展及时注入了新鲜的血液。