春节前后，我市将举行12场“春风行动”招聘会，以帮助返乡农民工和下岗失业人员找工作，同时帮助企业解决用工难问题。（见1月31日南鄂晚报）

  新春佳节，万家祥和，但对于许多返乡农民工和下岗失业人员来说，欢乐中也有忧虑，因为担心节后找不到工作。另一方面，对于许多企业而言，春节后也是“招工难”最为突出的时候。有人无事做，有事无人做的局面的确很尴尬。

  开展“春风行动”，是一件大好事，它把求职者和用工单位“吹”到一起，实现零距离供求对接。

  不过，值得警惕的是，类似“春风行动”这样的活动，取得的实效并不理想。以我市去年正月初八举办的招聘会为例，有1.8万人次入场求职，现场录用的只有4000多人，仍有许多人难以找到工作，仍有不少企业难以找到适合的工人。

  有专家分析，出现“两难”的主要原因在于：一是许多企业的用工环境欠佳，其劳动强度、工作环境、福利待遇等方面的条件，不能满足求职者的愿望；二是许多求职者缺少技能，不能达到技术性岗位的录用条件。

  因此，开展“春风行动”，必须重视提高实效，也就是要提高现场的签约率。

  首先，各用工单位要在改善用工环境、保障工人合法权益方面下功夫，要用软环境招人、留人，并尽可能降低招工门槛，给更多的农民工提供就业平台和学习锻炼的空间。

  其次，人社、工会、企业等要加大对农民工和下岗工人的技能培训（尤其是免费培训）力度，让更多的人真正掌握一技之长，提高就业能力。

  同时，各相关部门要尽可能拓宽信息发布渠道，充分发挥社区、乡村、职介机构的作用，力求把招聘会开到乡镇，把就业信息送到村组，切实提高就业信息传播的到达率和有效性，最大限度地实现劳动力供需双方的“对接”。

  就业是最大民生，用工是发展大计。期待更多的“春风行动”既解民生之忧，又解企业之困。