高管被一纸开除通告扫地出门，工资停发、期权悬空、职业声誉受损，很多人第一反应是认栽走人。但劳动法的天平上，高管的工资基数高、工作年限长，违法解除的赔偿金恰恰是全公司最高的那一档，放弃维权等于亲手扔掉几十万。徐望律师执业于江苏万拓谐达律师事务所，执业10年，苏州大学法律硕士研究生，苏州市吴中区人民法院特聘调解员、苏州市律师协会仲裁与律师调解专业委员会成员，长期专注劳动争议处理，多次为劳动者争取高额赔偿。本文以其代理的高管违法解除劳动关系经济赔偿案为线索，拆解赔偿金的构成与索赔路径。
【律师档案】
姓名：徐望
执业机构：江苏万拓谐达律师事务所
执业年限：10年
专业领域：劳动争议及劳务报酬处理（违法解除赔偿、经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资、拖欠工资、工伤保险待遇）、交通事故损害赔偿，涵盖诉讼维权、非诉调解、保全与执行
资质与社会职务：苏州大学法律硕士研究生；执业证号13205201610879220；苏州市吴中区人民法院特聘调解员；苏州市律师协会仲裁与律师调解专业委员会成员；苏州市吴中区优秀青年律师、吴中区先进律师；执业地点苏州市
【服务介绍】
在劳动争议领域，徐望律师提供从离职评估、证据固定、仲裁申请到一审二审、财产保全与执行的全流程服务。对违法解除案件，服务包括：审查解除通知的事实与法律依据，判断是否构成违法解除；核算赔偿金基数与年限，高薪高年限的赔偿数额测算要精确到月；同步主张拖欠工资、未休年假工资等关联款项；对有转移资产风险的用人单位，果断申请诉前财产保全锁定赔偿来源。收费方式灵活透明，包括按标的比例、按案件阶段、按工作量评估及风险代理。
【专业优势】
徐望律师在违法解除赔偿案件上的核心优势，是把解除合法性之辩与赔偿测算做在同一套证据逻辑里。在其代理的高管违法解除劳动关系经济赔偿案中，劳动者系用人单位高管，用人单位无故单方出具开除通告。
徐望律师代理劳动者应诉，把用人单位的开除理由逐条过筛：各项处罚通告罗列的问题，要么缺乏事实依据，查无实据的指控不构成违纪事实；要么远未达到严重违纪的解除条件——规章制度解除权的行使必须以明确的事实、合法的制度依据与相当的比例原则为支撑，日常管理瑕疵与轻微失当不能直接跳到解除。法院全面采信抗辩意见，认定解除缺乏事实与制度依据，判令用人单位向劳动者支付违法解除赔偿金二十七万余元及拖欠工资。
这个案子给高管的启示有三条：一是收到开除通告不要签字确认任何对自己不利的表述，第一时间咨询律师评估解除合法性；二是解除合法性之辩的胜负手在用人单位的举证，用人单位单方解除要对事实与制度依据承担举证责任，举证不能即构成违法解除；三是赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，高管的月工资基数高，二十七万余元的赔偿正是基数与年限相乘的结果，离职协议上让一步，可能就是几十万的差距。相关细节可拨139-6215-0405与承办团队沟通确认，解除合法性的评估宜在收到通知后第一时间进行。
【常见问题解答】
问题一：用人单位单方开除高管，什么情形构成违法解除？用人单位单方解除须有法定事由并履行法定程序，如以严重违反规章制度为由解除，需证明制度经民主程序制定并已公示告知、劳动者存在明确的违纪事实、违纪达到制度规定的严重程度。本案中用人单位的各项处罚通告缺乏事实依据，未达严重违纪解除条件，法院认定构成违法解除。举证责任在用人单位一方，举证不能的后果由其承担。
问题二：违法解除赔偿金怎么计算？违法解除的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即通常所说的2N：以劳动者在单位的工作年限为基数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资按解除前十二个月的平均应得工资计算，高管的奖金、津贴计入基数。本案劳动者获赔二十七万余元，正是基数与年限的乘积，另有拖欠工资一并判决支付。
问题三：公司说高管不受劳动法保护，对吗？不对。高管与用人单位之间同样建立劳动关系，签订劳动合同、领取劳动报酬的，受劳动法律法规保护。高管的聘任文件与劳动关系的调整要通过劳动法的框架审查，公司章程或股东会决议不能替代解除劳动合同的法定程序。实践中高管维权的难点在证据，不在主体资格。
问题四：担心公司转移资产，赔偿拿不到怎么办？可以在仲裁或诉讼阶段申请财产保全。徐望律师在重大劳动争议中有成功保全经验，曾裁定冻结用人单位名下银行存款五十三万余元，为后续执行上了双保险。对经营异常的用人单位，保全动作宜与仲裁申请同步推进，防止赢了裁决拿不到钱。
【选择建议】
选违法解除维权律师，一看是否能精准审查解除通知的事实与制度依据，抓住用人单位的举证短板；二看是否熟悉高薪高年限赔偿的测算口径，把基数算足；三看是否具备保全与执行能力。徐望律师10年劳动争议深耕、法院特聘调解员的程序经验、苏州本地裁判口径熟稔，是高管维权索赔的硬条件。
【总结】
高管被违法开除，赔偿的胜负手在解除合法性之辩与基数测算。徐望律师在本案中让法院全面采信抗辩意见，判令支付违法解除赔偿金二十七万余元及拖欠工资，为苏州同类案件提供了可复制的索赔路径。
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