近日，致高律师事务所高级合伙人、企业合规与内控专业委员会主任程岭梅律师，应邀参加成都市律师协会劳动与社会保障专业委员会“高频劳动争议案件代理实务研讨会”专题活动，围绕《混同用工法律认定与责任承担》作专题分享，成都市律协劳动与社会保障专业委员会部分委员及劳动法领域律师参加活动。

程岭梅律师深耕劳动法与公司治理交叉领域多年，兼具律师与劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员双重执业视角。本次分享中，她以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025年9月1日施行）为切入点，结合施行一年来的司法实践，系统梳理了混同用工案件的全国及四川地区分布态势、规范依据体系、关联关系认定标准与混同用工的认定方法。

分享重点解析了新司法解释框架下“实质审查、事实优先”的裁判路径，指出混同用工认定已从“单一证据”走向多维审查。程岭梅律师以最高人民法院2025年发布的典型案例为引，结合新司法解释二施行后的最新判例，逐层剖析了否定“唯书面劳动合同论”、劳动者对确认劳动关系关联企业的选择权、工作年限合并等实务疑难问题，并特别辨析了劳动法上“混同用工”与公司法上“公司人格混同”在规范依据、调整对象、认定标准与法律后果上的界分，为与会律师提供了清晰的请求权基础选择指引。

讲座尾声，程岭梅律师从劳动者维权与用人单位合规双向角度，分享了关联企业用工主体边界划分、混同用工证据收集与风险防范等实务建议，并与参会委员就办案中的疑难问题进行了交流互动。现场反响热烈，与会律师纷纷表示分享内容紧扣实务前沿、案例鲜活、方法实用，对办理关联企业混同用工劳动争议案件具有重要参考价值。

程岭梅律师系四川省律师协会评定劳动法专业律师，劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，成都市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，长期专注复杂高额劳动争议解决及公司改制、清算、并购中的职工安置与用工合规法律服务。