“我是咸宁职业技术学院护理专业2026届毕业生汤媚，5月27日，我们100名同学签约上岗，将去江苏悦华健康养老集团工作。”汤媚的故事，是咸宁以护理人才培养为突破口、推动教育科技人才一体化发展的生动缩影。今年5月，首批100名“咸宁新护工”签约上岗，标志着这一模式从蓝图走向现实。这并非一次性就业输送，而是经过系统培养、持有“桂系”等级证书的高素质复合型护理人才。作为人才培养的主阵地，咸宁教育系统精准发力、主动作为，为“咸宁护工”省级劳务品牌迈向全国贡献了坚实的教育支撑。
◆“三优”健全人才培养体系
教育的核心使命是培养人。面对护理人才“院校培养的青年正规军”与“市场急需的一线实用型”错位的结构性矛盾，咸宁教育系统将专业建在产业链上，构建起从中职到本科的纵向贯通培养通道。
优化专业布局，梯次蓄才。市教育局主要负责人多次带队深入院校和养老机构调研，牵头开展全市护理人才需求大调研，精准画像岗位能力，指导院校动态调整专业设置。目前，全市护理及康养类专业在校生约1.15万人，2026年预计毕业生4136人，涵盖本科、专科、中专三个层次。探索打通“中职—高职—本科”贯通培养通道：中职学生通过“3+2”分段培养直升高职，高职学生通过专升本进入本科深造。湖北科技学院护理学为省级一流专业，重点输送临床护理骨干；咸宁职业技术学院建成省级养老人才培训基地，自筹700万元打造智慧康养实训中心；湖北健康职业学院以护理、助产为核心，在校生规模居全市之首；多所中职学校立足基础照护，既直接就业又为更高层次院校输送生源。
层次分明、纵向贯通、错位发展的格局，让不同禀赋的学生都能找到成长赛道，也让“咸宁护工”有了源源不断的人才储备。
优化标准教学，以尺量才。在市领导有力推动下，市人社、教育、民政等多部门协同，邀请北京大学、华中科技大学等权威专家，研制出台全国首个高于国家标准的养老护理地方等级标准——“桂系”五级体系。市教育局将标准转化为教学指南，鼓励骨干教师开发配套教学模块和活页式教材，把“金桂、银桂、丹桂、季桂、月桂”的技能要求融入日常教学。社会培训学员持证率达92%，真正实现了“课证融通、以标促学”。这一标准不仅为人才提供了清晰的成长阶梯，更确保每一位走出去的“咸宁护工”都是经过严格认证的高素质从业者。
优化实践育人，以情润才。护理是技术活，更是良心活。咸宁要培养的不是只会打针发药的技能工，而是懂技术、有温度、能共情的复合型护理人才。咸宁市教育局统一部署，全市护理专业全面推行课程思政，将“老吾老以及人之老”融入课堂内外。湖北科技学院《“青”心守护——志愿助老社会实践》获批省级一流课程，年服务超2800人次。咸宁职业技术学院与多家养老机构建立校企合作，学生每学期至少实训2周，在真实场景中磨炼技能、涵养情怀。2025年，该校学生在省级护理技能大赛中斩获团体二等奖，毕业生深受用人单位欢迎。正是这种“技术+人文”的双重锤炼，让“咸宁护工”赢得了“高素质、有爱心”的市场口碑。
◆“三建”打通校企供需堵点
培养出来的人才如何精准送达岗位，并且持续不断地输送？咸宁答案是：让教育链与供应链深度握手，变“一次性就业”为“源源不断的供给”。
共建产业学院，链上育人。在市领导协调下，市城发集团牵头组建湖北桂乡管家供应链有限公司，定位为全市护理人才统筹调配的“链主”企业。市教育局主要负责同志亲自带队对接，推动职业院校与供应链公司签订战略协议，开展订单式培养。学生入学即签订就业意向协议，毕业即进入优质岗位。供应链公司对签约护工实行统一管理、持续跟踪，通过技能提升培训和岗位二次、三次推荐，确保护工“送得出、留得住、发展好”。这种“双元制”培养模式，把过去的“找工作”变成了“选岗位”，更把“一次性就业”变成了“职业生涯陪伴”。
搭建数字平台，链上匹配。供应链公司依托“来宁享福”数字化服务平台，整合院校毕业生信息和企业用工需求，建立双向数据库。目前平台已入驻机构520家、注册护理员7543名。市教育局推进毕业生数据共享，推动教育信息与平台互通，让学生的技能等级、实训经历、就业意向清晰可查，企业“按图索骥”，学生“一键求职”。平台不仅服务首批就业，更持续推送新岗位、新机会，实现“人岗动态匹配”，让人才资源永不闲置。
建立常态输送机制，链上畅通。按照市领导“每月至少输送100人”的工作要求，市教育局配合供应链公司建立了“集中签约、统一输送、跟踪服务”的常态化机制。5月27日，首批100名“咸宁新护工”集中签约，15人输送至江苏悦华集团、6人输送至湖北文旅国宾康悦，其余在市内优质机构上岗。对市内护工“送岗上门”，对市外护工“送站送行”，发放暖心礼包，营造浓厚的尊重与关怀氛围。这100人只是开始——供应链公司已制定月度输送计划，院校毕业生持续补充，培训学员分批结业，实现“月月有签约、年年有输出”的良性循环，为全国康养产业提供稳定、可靠的人才供给。
◆“三赋”锻造咸宁护工品牌
“咸宁护工”不仅是就业品牌，更是城市名片。市教育局局长王丽君表示，人才培养不能止步于“送出校门”，更要为品牌注入持久生命力，让每一位走出去的护工都成为品牌的代言人。
科技赋能，智慧铸魂。市教育局领导多次赴院校现场办公，协调解决实训基地建设难题，积极争取项目资金，支持院校升级实训条件。咸宁职业技术学院建成投入700万元的健康管理实训中心，引入VR虚拟仿真设备，可模拟50多种老年照护场景；湖北科技学院计划建设“智慧康养虚拟仿真实训基地”，在教学中融入人工智能、物联网等新技术应用模块，将前沿科技转化为教学内容。学生不仅学会传统护理技能，更能操作智能监测设备、运用数据分析开展健康管理。这种“技术+人文”的复合能力，正是高端康养机构最稀缺的，也使“咸宁护工”告别“低端劳工”标签，成为智慧康养时代具备科技素养的专业人才。
标准赋能，品质铸魂。依托参与研制全国首个地方等级标准的先发优势，市教育局联合供应链公司，将“桂系”五级评价体系向合作企业、输出地机构推广。越来越多的用人单位认可“金桂”“银桂”证书，将其作为定薪定岗的重要依据。标准输出不仅提升了“咸宁护工”的品牌溢价，更倒逼院校持续优化教学，形成“培养—评价—就业—反馈”的良性循环，让品牌品质可量化、可追溯、可持续。持证上岗、明码标价、等级服务，让“咸宁护工”成为高素质的代名词。
创新赋能，机制铸魂。在市领导统筹下，教育、人社、民政、卫健等部门建立了常态化会商机制，打破壁垒、共享资源。市教育局主动摸排全市康养产业人才需求，为专业动态调整提供决策依据；支持职业院校与康养企业共建技术研发中心，将一线难题转化为教学课题。这种“政府主导、教育支撑、多方协同”的模式，正是教育科技人才一体化发展的生动实践，为品牌行稳致远提供了制度保障。
从汤媚们自信的笑容，到养老机构负责人的频频点赞；从全国首个地方标准的发布，到每月百人的常态输送，咸宁教育系统正以护理人才培养为支点，撬动教育链、人才链与产业链的深度融合。在这里，教育链不仅衔接了产业链，更主动拥抱了科技链——人工智能、物联网等新技术正通过课堂融入人才培养的血脉，使“咸宁新护工”成为教育科技人才一体化的生动实践载体。站在全国全省大健康产业蓬勃发展的潮头，咸宁的比较优势已然清晰：有梯次合理、纵向贯通的人才培养体系，有全国领先的地方评价标准，有高效运转、持续输送的供应链平台，有党委、政府顶格推进的体制机制。
“下一步，咸宁教育系统将继续紧扣‘培养十万护理人才、服务百万老人养老、培育千亿产业’战略目标，持续深化产教融合、标准引领、科技赋能，让‘咸宁护工’品牌叫响全国，为积极应对人口老龄化贡献更多的‘咸宁智慧’和‘教育力量’。”局党组书记熊武华说。
