▲醉酒工作时受伤能认定为工伤吗？

案例：某天中午职工小林与同事聚餐，在明知下午要上班的情况下，仍坚持饮酒导致自己醉酒。下午上班时，小林因醉酒在工作中不慎被桌子绊倒摔伤，后经医院诊断，小林左臂骨折，其血液中酒精含量超标。住院期间，小林向公司申请工伤认定，但公司经理以小林受伤时处于醉酒状态，拒绝了小林的工伤认定申请。那么该情况是否能够认定为工伤呢？

不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为，职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，按照法律规定不得视同为工伤。这样的规定也是为了控制职工酒后工作以减少工伤事故的发生。本案中，根据酒精检测结果，小林上班办公时处于醉酒状态，其意外受伤不得认定为工伤。