本报讯（记者周阳）日前，在全省产业工人技能素质提升行动现场观摩交流会议上，赤壁市作题为《以技能素质提升奏响高质量发展主旋律》的经验交流发言，分享其在产业工人技能素质提升方面的探索实践、有力举措、成效特色。

  去年，赤壁市被列为湖北省17个产业工人技能素质提升试点县（市）之一。该市完善工作机制，市委、市政府主要领导亲自部署，将试点工作作为服务企业的重点内容，纳入全市深化改革重点项目，并列入年度综合绩效考核内容。工会与人社、科信等部门通力合作，研究出台《赤壁市产业工人技能素质提升试点工作若干措施》，为开展试点工作提供行动指南。

  培训体系建设方面，出台《赤壁市产业工人终身免费带薪培训方案》，制定全市产业工人培训工作四年计划；每年统筹资金1.66亿元，搭建线上线下四个就业服务平台，实现岗位与劳动力精准匹配就业；围绕政府搭建平台、企业定制课程、院校输送人才、社会机构精准评价，构建“政企校社”联动培育体系；赤壁市政府与咸宁职业技术学院签订合作框架协议，共同建设公共实习实训和培训基地，让产业工人实现就地就近培训。2024年，开办各类培训班156期，培训总人数13570人次，培训覆盖率为72%，比上年增长21%。

  为提升产业工人技能水平，激励产业工人建功立业，分行业、多场次开展“赤壁工匠杯”职业技能大赛主题活动，整合资金100余万元鼓励企业自主开展劳动和技能竞赛，积极组织高技能人才参与国家、省级、市级竞赛活动并取得优异成绩。2024年，组织开展劳动和技能竞赛126场，参与职工12730人，参与率68%，比上年增长35%。

  针对技能评价短板，赤壁市合理增加和配置评定工种，加大校企合作力度，引入第三方机构与咸宁职业技术学院等高职院校合作，解决企业技能等级评价难的问题。2024年，技能等级提升认定2691人，技能等级认定率15%，比上年增长11%。

  集体协商方面，及时将政策传达到基层，建立工会干部常态化联系、服务企业工作机制，加强业务培训指导，引导企业完善分配机制，促进职企实现共赢。目前，能级工资集体合同签订企业增加至71家，能级工资集体协商覆盖率31%。

  下一步，赤壁市将不断强化“支点”意识，抬升发展标杆，推动全市产业工人队伍建设改革工作走深走实，汇聚咸宁打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的磅礴力量，为湖北支点建设再加干劲、再立新功。