职业病防治知识(九)

  ▲职业病诊断等同于工伤认定吗?

  (1)、《工伤保险条例》规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。但职业病诊断并不等同于工伤认定。职工被诊断为职业病后,只有申请工伤认定,被认定为工伤,才能申请工伤保险待遇。

  仅有职业病诊断证明是不能直接领取工伤保险待遇的。

  (2)、工伤认定申请时限:单位自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;工伤职工或者其近亲属、工会组织在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

  ▲有职业病风险的岗位,合同期满后用人单位能否立即终止劳动合同?

  不能。原因:在有职业病风险的岗位,合同期满后需要先进行离岗检查。

  根据《职业病防治法》第三十五条第二款规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此,即使劳动合同期满,对于从事职业病危害工作的员工,若未进行离岗检查,用人单位也不能终止劳动合同。