本报讯（记者周阳 通讯员汪丽君）11月13日，全国总工会发布全国工会重点工作创新案例（2024年第9期），供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。其中，“咸宁赤壁市全域化、体系化推进产业工人技能素质提升”榜上有名，入选“产业工人队伍建设改革”创新案例。

  据了解，赤壁市通过党政主要领导挂帅高位推进、市直部门紧密协作合力推进、完善政策激励引导整体推进，探索形成全域化、体系化推进产业工人技能素质提升模式。

  赤壁市委、市政府主要领导担任全市产业工人技能素质提升领导小组组长。市委书记亲自研究部署，市长带队深入基层调研，将产业工人技能素质提升纳入全市高质量发展绩效考核内容，建立1名市领导和1个市直部门“1+1”对口服务推进机制。

  同时，赤壁市直相关部门成立业务指导、综合协调、督促检查三个专班。人社部门加快实施“新八级工”制度、高技能等级评定、209个工种技能培训，工会组织大力开展劳动和技能竞赛及能级工资集体协商，发改、教育、科信、国资、商务等部门发挥各自职能全力指导并推动，形成有力有序有效的联动机制。

  此外，赤壁市出台系列激励政策措施，将技能人才培养纳入对企业的政策激励评价要素，集成运用财政专项资金、就业补助资金、职业技能提升专账资金和人才发展专项资金，激励企业大力提升产业工人技能素质，推动企业高技能人才同等享受住房、子女入学、就业创业、健康服务等优惠政策，形成促进产业工人成长成才的全链条、体系化推动机制。