■文字/记者：刘玉关
摄影/记者：毛亚轩
1986年毕业于武汉同济医科大学，扎根基层医院坚守37年，为全国各地40余万患者看病治疗……他以精湛的医术，使众多患者转危为安；他以高度的责任心，带领团队发展基层医疗事业；他以高尚的医德，赢得无数称赞，收获近百次锦旗和感谢信。
“湖北省先进工作者”“咸宁市五一劳动奖章”“全市十佳医生”“南鄂楷模”……当青丝变白发，光环加身的他，从来不变的是心中“医者仁心”的信仰——他，就是雷青，咸安区妇幼保健院副院长兼大内儿科主任，主任医师。近日，记者走进咸安区妇幼保健院，近距离感受这位被“口口相传好医生”的人格魅力。
“找雷青去，花钱不多，病又好得快” 戴着眼镜、笑脸柔和、平头方脸、文质彬彬，精神抖擞……今年58岁的雷青，给人的印象就是标准的教授医生模样。
第一次见到雷青，他正给一名3岁小孩看病。得知对方吃了一个星期药未见好转便问，“你家里有什么药？”得到还有消炎药和一堆不知名的药后，雷青便开了一盒中成药，让小孩配着消炎药吃即可。
小孩家长孙女士不可置信，就这点药能行吗？“找雷青没错，花钱不多，病又好得快。我家三代都是他看病。”在队伍中，一名60多岁抱着孙子来看病的奶奶试图说服孙女士。“是的，相信雷医生。”队伍中，不约而同又传来几个声音。
“我是在宝妈群里听人推荐的，从温泉来，第一次。”孙女士解释道。
突然，在门诊的另一医生接了一个电话后跟雷医生说：“住院部那边有个小孩病情紧急……”雷青立马起身，向排队患者解释后大步向住院部走去。只听见队伍中传来议论声：“大家就耐心等等，雷医生很快会回来把病看完……”可见，雷医生忙碌，患者都习以为常。即使要等，大家也愿意。
这应该就是医生和病人之间最温情的关系，我守护你，你也理解我。
十几分钟后，雷青又回到门诊室，一直忙到12点36分……这天上午，雷青看了46个病人。而门诊室另一名医生说：“雷院长之前有一天看了80多位病人，从早上8点到下午6点，除了中午简单吃了几口饭，就没停歇过……”
“雷医生，你明天上班吗？我准备带儿子来看病。”2023年7月初，雷青接到一个河南驻马店的电话，对方在去年带着儿子到咸宁看过一次病，当时也是听一位嫁到驻马店的人介绍的。得到肯定答复后，驻马店的冯先生带着儿子坐了4个多小时车，再一次来到医院。虽然已经快1点钟，但雷青一直在门诊室等着他们。
像冯先生这样，特意从外地来咸安找雷医生的并不在少数。目前在武汉一医院就职的咸宁籍曾护士，她孩子每次生病都回咸宁；咸宁籍陈婆婆在杭州带孙子，每次孙子有病都回咸宁……由于技术过硬，口碑极好，雷青不仅在咸宁拥有铁杆粉丝，而且在周边嘉鱼、赤壁、大冶等县（市），甚至武汉、广州、杭州等大城市病人都来找他看病。
“如果没有雷院长当年紧急抢救，我86岁时就没命了……”家住咸高附近的曾老师今年93岁高龄，30多年来身体有任何不适都找雷青。2016年5月，曾老师突然高烧、咳嗽，吃药不见效。孩子们要送她入院，老人自感生命临近结束，双目紧闭，缓慢而又坚定地摇头拒绝。一家人围坐老人榻前，一筹莫展。老人保姆忽然眼前一亮，脱口而出：“曾老师信雷医生，我去找他！”说完，便直奔妇幼保健院。雷青闻讯后，立马脱下白大褂，赶到曾老师家。听到雷青声音，老人艰难地睁开双眼。雷青耐心劝说，并保证能治好她的病，随即把曾老师带到医院，并马上安排进行了紧急抢救……半个月后，曾老师康复出院。出院后，曾老师让其儿子——原湖北省美术院院长董继宁为雷青题写四个字：“医者仁心”，装裱好后送到医院以表感谢！
这，就是诸多患者眼里医者仁心、医技高超的好医生，是患者心里心地善良、热心快肠的好大夫。
“雷青心善，待人真诚，会成为好医生” 雷青，出生在汀泗桥镇彭碑村一农民家庭，从小受父辈影响，吃苦耐劳，学习刻苦，品学兼优。1986年7月，他以优异的成绩从武汉同济医科大学医学系毕业后，分配到咸安区妇幼保健院工作。
“医院来了一个大学生，还是同济医大的！”在1986年，咸安区妇幼保健院，一栋三层楼的老房子，规模小环境差，还没有分科，仅10张病床，这就是雷青连留校都不愿意，却心心念念要回的家乡医院！
是金子到哪都会发光！在进医院一年时间里，雷青成为管床医生，日常工作在2楼，单身宿舍在3楼，每天除了面对病人，就是钻研医术。看到雷青热情、专注地为患者看病，一个个患者经过他的精心治疗转危为安，在患者心中口碑甚好的张筱梅医生似乎看到了自己年轻时的影子，便将自己毕生积累的医技和经验毫不保留地传授给雷青。张筱梅医生经常对医护人员说：“雷青心善、待人真诚，会成为好医生。”在她的心中，认定雷青是可以传承她的医技、医德、医风的人。
就这样，雷青的名字，慢慢在患者中有了名气。他看病也不再局限儿科，延伸到内科疾病，让患者感受到这个小医院里的“大学生医生”的能力和技术。
2017年5月，一名呼吸衰竭的患儿从汀泗卫生院转到区妇幼，病人家属强烈请求雷青带队实施抢救。得知情况，雷青毫不犹豫地离开了市里与武汉协和医院专家交流学习现场。经过两小时的紧张抢救，患儿转危为安。
抢救前，小孩爷爷掏出600元的红包硬塞给雷青，说：“一点心意，拜托了。”雷青当即谢绝，但奈何不了老人的老泪纵横，只好暂时收下。出院时，他将600元红包转交给孩子妈妈。在雷青带领下，据收红包，已在医院医护人员中形成自觉。
雷青不仅拒收红包，还常常给病人垫药费。“雷医生，我刚才去划价，药费132元，我今天只带了100元，卖菜得了22元，还差10元，能不能帮我把药少开点？”一位70多岁的爹爹走回来找雷青重新开药单。
“我给你10元，先把药买好！”随即，雷青从口袋里摸出一沓钱，有各种面值的。看到这一幕，记者疑惑，现在还有人口袋里有现金？“到现在，我口袋里总会揣点钱。”原来，在20世纪90年代，很多人来看病没带钱或钱不够，为了不耽误病情，雷青就主动垫付药费。那时，一天多时有三四个借钱的。现在虽然借钱的少了，但依然有年长者不会用手机支付，所以他还是带着钱以备病人不时之需。
出身农村的雷青，非常理解农村人的生活艰难，许多人都是“小病拖，大病扛，扛不过见阎王”，因此在治疗效果同等的前提下，雷青每次总是用价格相对便宜的药，在减轻患者病痛的同时，尽力减轻患者的经济负担。
“雷青是我师父，我从他身上学到很多”
随着找雷青看病的患者越来越多，他深感分身乏术，力不从心，有时回到家里已是疲惫不堪。于是，他便有了带出一批好医生的想法，并向吴长青院长提出了大力招引人才的建议。吴院长从善如流、欣然接受，并在医院相继开设内科住院部、新生儿科住院部、发热门诊。
为培养内科、儿科和新生儿科力量，医院招录引进了一批大学生。雷青亲自带出李波文、刘波、晏亮、朱志刚等医生，成为医院的业务骨干。
引进人才，如何更好地培养？除了老医生传帮带外，关键还要送出去学习。在雷青建议和联系下，医院每年把人才分批次送到省妇幼、同济医院、协和医院、上海儿童医院等大医院相应科室学习，提高业务水平和综合能力，目前累计50余人到省级医院学习一年以上。
“我进入医院20年，三次到外面大医院学习重要技术，且每次时长达半年到一年，这在其他医院是少有的情况。”刘波告诉记者，他能成长如此之快，都是医院提供的平台，“雷青是我师父，从他身上我学到很多！”
在咸安妇幼，领导下属之间有惜才感恩之心，同事之间有关爱团结之谊，这也成了留住人才的秘诀。在大家努力之下，如今在技术运用上，雷青也带领团队走在全市前列。20年来，为方便患者就医，在全市妇幼系统率先开设新生儿无陪病房和成人内科；全市妇幼系统最先引进“儿童纤支镜”诊疗技术，可开展气管取异物、肺灌洗等业务……每一项技术的突破和引进，都彰显了医院的担当，凸显着医生的责任，都体现雷青作为一个医院发展主心骨所展现的实力。上海、广东、深圳等多家医院对雷青抛来橄榄枝，但他都婉拒了。
“雷医生不仅对病人很好，也关注和关心下属同事。”新生儿科护士长刘琼芳来医院已24年，“如果不是雷青，我早已离开这个岗位。”当时，她来医院多年，工作辛苦，工资不高，还时常被病人误会，恰巧身体出现问题，这让她对这个职业产生怀疑。雷青发现后，主动找到她谈心，不但肯定她的工作能力，而且对其进行开导。最后，刘琼芳改变心意，决定留下来。
如今，咸安区妇幼从当初的无分科发展到六专科，尤其是儿科和新生儿科成了区妇幼保健院的一块金字招牌。2017年儿科被评为“市级重点专科”，2019年新生儿科被评为我市第一批“新生儿市级重点专科”。咸安区妇幼保健院荣获“全国优秀妇幼保健院”“咸宁市2015—2017年宫颈病变重点专科医院”“湖北省妇幼健康优质服务示范县（市、区）”等荣誉称号。谈到医院取得的傲人成就，雷青满是自豪。他感慨地说，能取得这样成就，是因为妇幼有个好院长，好团队！
患者心中的好医生，徒弟心中的好师父，医护人员心中的好榜样……雷青用37年基层一线的实际行动诠释了医生最美的样子——“医者仁心”。
