“要当好一名校长就要从学校发展的历史兴衰中，找准学校发展的堵点和难点，科学决策，精准谋划发展蓝图，并为之努力奋斗。”这是洪罩保刚到香城学校时立下的誓言。
为了这一誓言，3年来，他殚精竭虑，用智慧思维分析制定学校发展战略，精准施策，带领全校教职员以“党建引领”为核心，全力推进学校各项重点工作，不仅提高了学校的教育教学质量，并解决了学校各种历史遗留的“老大难”问题，让学校驶入优质发展“快车道” 。
在他的带领下，3年来，通过全体师生的不断努力，学校中考实现3连捷，深得全体师生和上级领导的高度肯定，特别是该校三年两获咸安区教育局“初中教育质量优胜单位”，这项咸宁市香城学校前所未有获得过的奖项，更是让该校全体教师精神为之振奋，干劲空前高涨，不但极大地提升了全体教师职业的荣誉感、获得感和幸福感，同时让全校教职员工之间的凝聚力得到进一步增强，使咸宁市香城学校焕发了新的生机和活力，为未来的发展蓄积了蓬勃的力量、打下了坚实基础。
精准施策——
补强短板，力推学校快速发展
2020年8月，洪罩保出任香城学校校长，作为一所九年一贯制学校，洪罩保到任后，立即着手展开调研，除召开教学质量行政会，狠抓教学常规管理外，他还坚持推门听课，从细微处查找教学质量落后的原因。周末，他走访教师，倾听他们对学校发展的想法，并一一记录在册，通过前期充分调研和分析，找准制约学校发展的痛点、难点，最终确立“以党建为引领，以管理促质量、以活动提素质、以改革求发展、以文化增内涵”的办学思路，选择出一条正确的办学之路。
他首先从学校安全工作入手，组建专班，群策群力，健全和完善了学校安全管理制度，人尽其职，措施到位，并创新安全管理模式，充分发挥学生自主管理作用，在设立学生安全行为日常监督岗的同时，利用安全信息员暗处监督，每期两次开展全员匿名举报，排查学生安全隐患。由于学校留守、单亲、问题儿童居多，心理健康问题学生居多，洪罩保到校后，带领学校班子成员，组建了一名专业带五名兼职组成心理咨询队伍，在常态化开展心理筛查和日常心理咨询的同时，高度关注心理问题学生，找准靶心、有的放矢，做到生生有人包，时时有人跟。
他还建立了问题和缺爱学生的三级帮扶机制和包保机制，确保问题学生转化有措施、帮扶有导师，同时积极发挥德育育人功能，将安全工作深入师生内心。
为了预防学生发生安全事故，不论值班与否，他几乎每天在大课间时间，都会到操场上巡查。值日教师们在他的影响下也都认真负责地做好此项工作，2020年至2023年，洪罩保出任校长期间，咸宁市香城学校安全无事故，学生无伤害，及时发现并成功挽救3名已生自杀念头的学生，成功转化或通过就诊，治愈出院心理问题障碍学生30余名，被市公安局评为“平安校园建设示范单位”。2023年，咸宁市香城学校《问题学生管理工作经验》在咸安区教育工作会上进行推广，洪罩保在大会上作交流经验。
推行课改——
3年来，学校中考实现三连捷
针对学校教学质量再提高，洪罩保结合学校实际，进行有效改革，他一面问诊课堂、图变革，一面夯实教学常规，扎牢学校教育教学基石3年来。他常态化推门听课，对教师的课堂教学进行高效把诊，每学期亲自检查学校20余名行政人员的备教批辅的常规教学工作，充分发挥行政干部的模范带头作用，并打破过去一个班级学生三年不变教师不变的传统打破，现在学生初二升初三进行打乱、平行分班，教师进行合理调配，充分体现优上劣下。
为整体提高学生成绩，他“紧盯”教师，要求他们扎实做好培优辅差工作，把提高学生成绩作为教师的己任来抓。一系列行之有效的举措，让咸宁市香城学校3年来实现3连捷，学校中考实现了质的飞跃。洪罩保本人也多次获评咸安区“先进工作者”和“优秀校长”荣誉称号。
抓活机制——
大胆创新改革，健全学校各项管理制度，激发教师队伍活力，教师团队建设成效凸显
教师队伍的建设是学校教育的根本，工作中，洪罩保大胆创新改革，建立健全教育教学各项管理制度，营造教学“比学赶超”的竞争氛围，坚决杜绝教学“慵、懒、散、慢”现象发生，通过构建“制度+人性+目标”的管理模式，激发教师队伍活力，教师团队建设成效凸显。
他始终坚持狠抓师德师风建设，在学校积极开展各类评优评先活动，树立典型，彰显优秀党员教师、名师骨干在师德师风建设中的“领头雁”作用，带动其他教师，形成“比学赶超”的良好局面。他关心青年教师的成长，通过实施“传帮带”活动，快速培养青年教师，鼓励和引导教师做好课题立项，以研促教，提升教师教育水平，借助名师开展送教活动以及各种教研活动，提升教师思想素质，拓宽教师眼界。同时，在校内组织开展教师示范课、公开课等活动，积极推荐教师参加上级部门组织的各项比赛，为教师搭建展示平台，提升他们的教学素养和教育教学水平。
身为一校之长，洪罩保从不摆架子，宽厚仁和，公正民主。凡是要求教师做到的，他首先做到，教师做不到的，他也努力坚持做到。他常把教职工的冷暖放在心上，关心关爱退休教职工和贫困教职工、大力丰富教职工的业余活动，先后成立篮球队、乒乓队、女子舞蹈队等，陶冶教师情操，让他们感受到学校集体生活的温馨。每逢三八、五四、端午、中秋、重阳、元旦等节日，他都会派工会、支部成员到困难职工家庭嘘寒问暖，提供力所能及的帮助。
勇挑重担——
永葆共产党人本色，迎难而上，积极化解学校历史遗留问题
在香城学校，一直有着历史遗留的两大难题：原校警李某24年的劳务纠纷和十年未解决学校门面房租赁纠纷问题。特别是校警李某，曾多次以上访告状或直接到市政府办公大楼上访的方式相要挟，给学校正常工作带来了一定的困扰。
作为一名党员，洪罩保将“守初心、担使命、抓机遇、迎挑战”作为自己工作的座右铭。到任后，他没有回避这些历史遗留问题，在全力推进学校各项教育教学工作的同时，他迎难而上，深入了解调查“校警李想24年的劳务纠纷和学校门面房租赁纠纷”，精准把脉两大难题背后的痛难点，通过找熟人朋友上门相劝，校领导深入做思想工作，聘请专业律师咨询、代理等途径，依法依规、合理地化解了困扰学校多年的矛盾，做到当事双方均满意的结果，避免了矛盾的进一步升级和扩大，得到了上级教育主管部门的高度肯定。
“捧着一颗心来，不带半根草去。”咸宁市香城学校的工作经历，只是洪罩保25年来教育生涯的一个缩影，25年来，他始终守望着自己的理想，站在咸安教育的这片热土上，鞠躬尽瘁、挥洒汗水，他用实干书写忠诚，以有为铸就担当，谱写了一曲家乡教育守望者高亢的奉献之歌。今年教师节，他被咸安区教育局评为“优秀校长”。
