本报讯（记者葛利利）7月24日下午，我市召开企事业单位“引才专列”工作专题新闻发布会，介绍我市企事业单位“引才专列”活动情况，力图持续打造“近悦远来”的人才生态，推进我市人才工作高质量发展。

  2022年，我市启动企事业单位“引才专列”活动。活动采用“1+N”模式：即举办1场“双一流”高校校地人才合作交流会及人才工作服务站签约、授牌仪式，组织N场招聘活动。先后前往华中师范大学、兰州大学、四川大学、燕山大学、吉林大学五所高校举办线下招聘活动，累计全国90余所高校毕业生6000余人参加线下招聘活动。

  活动采取“带岗上门、带编进校”定向招聘引才新路子，面向重点高校全日制本科及以上毕业生；取消年龄设置，尽量从宽确定专业要求，所有岗位专业均为大类要求。优化岗位招聘流程，2023年针对“双一流”毕业生主要采取面谈考核，面谈通过后即可签订就业意向协议，一周内完成体检、审查等招录工作，让人才尽快“安家落户”。

  截至目前，全市累计594家次企事业单位提供3588个次优质岗位，其中383家次事业单位提供1309个次岗位、211家次重点产业企业提供2279个次高薪优质岗位。参加活动大学生累计6000余人，共计引才752人，其中事业单位引才277人，企业引才475人。

  据介绍，为加大大学生人才引进政策落实，我市还在事业单位引才政策、企业人才支持计划、住房保障和公积金贷款政策、引进人才生活补贴、实习实训、创业补贴、创业担保贷款、人才挂职锻炼、引才留才服务、流动流通机制等10个方面，拿出“真金白银”和优惠政策。

  如对聘用到事业单位的毕业生，以博士每人每月3000元、硕士每人每月1500元、本科生每人每月600元标准发放生活补贴，连续发放三年。对35周岁以下首次在咸企业就业的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”大学本科生、其他普通高校本科生，签订三年以上劳动合同按规定缴纳社会保险费的，每人每年分别给予10000元、8000元、5000元、3000元的生活补贴，连续补贴3年。

  企业还通过其他激励措施吸引留住优秀大学生人才，如奕东电子公司的股权激励措施、三赢兴公司的“853人才工程”履约奖金、武汉理工大学咸宁研究院提供20-30万的博士人才安家费等。

  下一步，我市在丰富“引才专列”活动形式和巩固实效的基础上，还将加大招才引智力度，精准搭建供需平台，打造常态校地合作、校企合作引才模式，开拓市场化就业渠道，吸引人才、留住人才在咸干事创业。