近日，咸宁联合水务有限公司工会喜获咸宁市总工会关于“2022年度全市工会先进集体”通报表扬，能获此殊荣，体现了咸宁市总工会对咸宁联合水务工会在2022年工作的充分肯定。

  本次通报表扬是为了鼓励先进，树立典型，凝聚力量，进一步引导动员全市广大职工为助推咸宁加快打造武汉都市圈自然生态公园城市团结奋斗、贡献力量。

  一直以来，咸宁联合水务有限公司工会始终把维护职工合法权益放在首位，将关心职工身心健康作为稳定职工队伍的长效机制，深化和谐劳动关系，完善自身建设，切实履行工会基本职责，发挥工会职能作用，让广大职工充分感受到工会组织的温暖，为更好地推进企业和谐稳定发展保驾护航。

  咸宁联合水务有限公司工会根据《工会法》等国家法律法规，积极参与民主管理工作，发挥员工主人翁意识；并围绕中心认真工作，努力为员工服务。

  一是开展员工教育培训，按照政治素质高、业务技能精和作风品德高的总体要求，采取多种形式加强员工的思想政治教育、业务培训和学历教育，进一步提高员工队伍的综合素质。通过评选、推荐、自荐等方式，评出联合水务咸宁区域各部门各运营公司“重点人才”，进行集中开班培养，培训周期从3个月到6个月不等，涵盖了轮岗学习、网课自学、公共课程学习、管理书籍分享学习、拓展训练等多种灵活方式，拓宽学员们基本的人才管理理念与思维，提升员工成就感。

  二是坚持定期组织员工进行体检，对职工体质进行跟踪反馈，让员工能随时掌握自己的健康状况，保障员工身体健康。

  三是开展送温暖工作，积极为职工排忧解难，对出现紧急困难特重大病的职工及时走访慰问，帮助职工解决实际困难，使员工感受组织的温暖，公司工会每年春节慰问员工，让大家感受到了工会组织的温暖。

  四是坚持企业“家”文化，提升员工幸福感。咸宁联合水务有限公司工会通过组织篮球比赛将企业文化与多项文体相结合，丰富了员工文化生活。

  联合水务咸宁区域总经理陶瑛表示，今后我们将充分发挥工会职能作用，积极维护员工合法利益，为员工办实事办好事，实施送温暖活动，一方面关心群众生活，不仅为员工，还为他的家庭排忧解难，从思想政治上、生活上多给予帮助和关心。 （通讯员李娜 章梅玲）