近日，在“农民工第一大省”广东，一股针对劳动力输出大省“逆向招工”的热潮悄然拉开序幕。据《经济日报》报道，在广东省人社厅组织下，中山市10家重点企业及人力资源机构乘着跨省招工专车，奔赴广西贺州、贵港等地招工。

  从坐等招工到上门招工、跨省“抢人”，从企业挑劳动者到劳动者挑企业、挑老板。“逆向招工”所体现的不仅是招工形式与“方向”的转变，还有招工姿态与理念的转变。企业放下身段带着诚意和暖意“逆向招工”，彰显了对劳动者的尊重和渴求，给劳动者创造了更好的就业选择环境，也有利于缓解招工难的问题，能够获得更多用工主动。“逆向招工”实为保用工、稳就业的双向奔赴，能够实现双赢甚至多赢。

  比之劳动者到企业所在地碰运气、找机会，劳动者在家门口坐等企业送岗无疑变得更加踏实、从容，且企业定向提供的就业岗位更具针对性，能给劳动者带来就业选择便利，拓展劳动者的就业视野，也能降低劳动者的求职成本，提升就业岗位供需匹配度和劳动者的选岗成功率。

  劳务输出地和输入地不是简单的招工、用工、应聘关系，而是相互借力和合作关系。经济相对发达地方企业到外地“逆向招工”，不仅支撑了本地经济发展，让本地受益，也给劳务输出地提供了大量就业机会，促进了劳务输出地的就业工作。

  劳务输出地不乏脱贫不久的地区，广东等劳务输入地也即经济相对发达地区通过“逆向招工”等方式加大面向劳务输出地的送岗招工力度，有助于稳定或提升劳务输出地的就业率。就业率稳了，民众的收入也就稳了，民生能得到更坚实的保障，脱贫攻坚成果能得到更有效的巩固，乡村振兴能得到更有力的支撑。

  政府组织“逆向招工”并推出相关的配套政策措施，是多向送温暖，体现了保用工稳就业的责任担当，也契合了去年底中央经济工作会议兜牢民生底线、落实落细就业优先政策、保持经济平稳运行等战略要求，释放出积极的发展信号，给市场主体和民众注入了信心。这样的好做法迎合了多方需求，能创造多维价值，可谓多多益善，值得各地学习借鉴。 （据新华网）