本报讯（记者 王奇峰 通讯员 孙虹 罗智子）近日，赤壁建工集团相关部门组织开展新聘员工考核活动，关注青年员工成长发展，进一步夯实企业人才梯队建设，检验传帮带成果。

  此次活动分为考核小组面谈和民主测评两个环节。在面谈环节中，新入职员工围绕个人工作情况畅谈职业规划及三个月以来对本职工作的认知和收获。随后，集团分管领导、相关部门负责人和新员工指导老师对新员工平时的工作状态、为人处世和应变能力等进行综合分析考评。“新起点要有新担当、新作为，要端正工作态度，明白职业导向，明确事业发展目标，并朝着预定目标不懈奋斗，保持积极进取的学习精神，不断提高自身专业技术，实现自我价值。”赤壁建工集团相关负责人对新入职员工们说到。

  此次考核不仅让新员工清楚不足之处，明确今后的工作目标及前进方向，还检验了其学习成果，实现以考促建，为新入职员工上好“第一课”。