把时间用在学习上，把心思用在工作上。自“三大竞赛”开展以来，咸宁农商行积极营造支部学习氛围，把学习作为支部建设的重要内容，与机关、支行晨会、夕会相结合，开展形式多样的学习交流活动。

  咸宁农商行营业部营业室每周一晚上下班后，开课“金融夜校”，促使员工比、学、赶、帮、超，提升自我工作能力，做客户的“贴心人”。

  比什么？比成绩，找差距。开课后，营业室经理张栋首先将上周全员微贷、电子银行等各项任务完成情况分发给每一位员工，并进行通报。员工挨个将上周遇到的问题、困难，特别是任务落后项进行原因剖析，相互对比找差距。

  学什么？学理论，学方法。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”，业务精英余婷带领大家学习上周市行下发文件，传达文件精神，并对“明星”产品及进展缓慢的产品进行业务培训。随后，上周完成任务优秀人员分享工作过程中实用的营销话语、遇到的困难、解决方法。

  如果平时有微贷线上培训，营业部营业室会组织员工一起，在会议室观看，线上提问，一起思考，营造团队学习氛围。

  怎么赶？追赶标杆，交心谈心。通过每期开课，让任务落后的员工“红红脸”，有危急、危机意识，有“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，培养进取精神，迈开自我突破的步子，奋力追赶标杆。夜校结束后，营业室经理还会与业务落后员工交心谈心，进一步了解员工动态。

  有一次，在交心谈心过程中，张栋得知员工其亲属在咸宁某市场做过生意，帮助分析其自身资源优势后，一起拜访市场，打通渠道，后期，此员工累计营销微贷150万元。

  怎么帮？结对帮扶，内外搭配。“赠人玫瑰，手留余香”。一个人努力可以提高分数，一群人努力可以提高分数线。内外结对帮扶，优势与劣势突显，及时调整，在帮扶中提升团队战斗力。

  怎么超？超越自我，不懈奋斗。进步的人一直在进步，通过金融夜校，支行树立向先进看齐的理念。我们需要一往无前的奋斗精神，每天超越前一天的自己，超越上一周的自己，都是一种进步，让明天的自己优于今天的自己。

  支部培养员工，让员工成长，比是基础，学是核心，赶是关键，帮是方法，超是目标，是开课“金融夜校”的初心，“金融夜校”要让员工深谙“比学帮赶超”五字诀，增加业务本领，培养进取精神，更好地服务客户。

  后期咸宁农商行还要将“金融夜校”开进村落、社区，让普惠金融政策惠民生，普惠金融知识零距离。