2018年，他们牛刀小试克服重重困难，以项目属地化所在单位的优势中标了220千伏通城变电站扩建输变电工程（新增主变1台，220千伏线路83kM），设计费665万元。与此同时，他们还圆满完成崇阳香山110千伏输变电工程等前期可研工程14项，通城220千伏变电站扩建配套110千伏线路等基建新开工初步设计11项，赤壁110千伏蛟龙变电站扩建工程、职教园等8个项目新建及续建项目大部分线路施工图设计。其中，220千伏通城变电站扩建输变电工程的设计成果，以高分在北京通过国网公司经济技术研究院的评审，为顺利中标郑渝高铁神农架220千伏牵引站外部电源线路设计项目打下了良好的基础。
2019年，他们迎难而上，精心谋划，不断拓展区域外电力工程设计市场，先后中标郑渝高铁神农架220千伏牵引站外部电源线路、省计量中心技改、黄冈红安220千伏变电站扩建、武汉江夏柏木岭110千伏输变电工程、恩施农配网建设后评价等项目，直接打响了电网设计创新的全省品牌。
2020年，他们大步向前，除了完成咸宁市域的电网设计项目外，还圆满完成了220千伏神农架牵引站外部电源工程和220千伏黄冈红安将军变扩建工程的初步设计、施工设计。与此同时，还中标了武汉向阳村110千伏输变电工程的可研及设计工作。武汉两个110千伏“一流电网”项目的可研设计一体化工作也在有序开展之中。
2021年，他们更是雄心勃勃，凭借众多220千伏项目设计经验以及属地化设计院的优势，中标投资2.6亿的500千伏赤壁变电站220千伏配套送出工程，设计费约1300万元，并高质量开展咸宁市6个新能源光伏项目接入系统研究工作，为建设咸宁新型电力系统贡献力量。
……
一批批重大项目从他们绘就的方寸图纸上“落地推进”，一座座电力铁塔输送出光明华章，一幅幅崭新、强大的电力新画卷在他们的笔下正逐步形成。他们，是电网发展的先行官，也是隐藏在光明背后的“幕后英雄”。
他们，就是咸宁市丰源电力勘测设计有限公司全体干部职工。近五年来，在以公司总经理胡导福为首的领导班子带领下以及全体公司员工的奋战、坚守和辛勤付出下，依靠设计技术攻关，强化自主设计能力提升和诚信经营，公司经营业绩稳步增长，服务范围不断扩大，不断刷新着一个个省、市级工程记录，咸宁市丰源电力勘测设计公司也从全省中下游水平的勘测设计企业一跃跻身成为全省电力勘测设计业内的佼佼者。全体丰源电力勘测设计人，以心血、智慧和汗水在我市电力工业灿烂的历史卷册中写下浓墨重彩的一笔，创造出属于自己的辉煌。
出台激励措施 凝聚公司发展合力
火车跑得快，全靠车头带。2018年2月，时任咸宁供电公司路灯管理局党支部书记的胡导福接到一纸调令，出任咸宁市丰源电力勘测设计有限公司总经理。在经过一段时间的深入调研之后，很快，睿智勤奋的他就深度融入了这个大集体。
上任伊始，针对“十三五”期间，咸宁地区经济高速发展，电网设计业务跳跃式增长，而设计公司作为国网咸宁供电公司的电网建设单位，面对设计人员严重不足，能独当一面的设计人员凤毛麟角，业务长期依靠外包造成设计人员业务技能严重退化等现状和困难，如何激发生产一线设计员工的干事热情，优质高效完成设计任务，胡导福殚精竭虑，结合设计公司实际情况，与公司领导班子一起积极修订员工绩效考核办法，将个人绩效与设计产值挂钩，调整了部门负责人正副职的绩效分配系数，奖勤罚懒，合理拉开员工收入差距，以此激励全体干部职工的工作热情。改革后的绩效考核办法，让少数生产部门设计专责、部门副主任因承揽的设计业务多，个人绩效超过了部门主任，真正实现了收入凭贡献大小，设计专责之间年收入最大差距达9.6万元；为体现公平公正的原则，公司还鼓励员工积极申报职称晋升，对职称等级不满足岗位要求的正式员工实施降岗降薪；专门修订了设计外包人员绩效分配办法，拉开了外包设计人员与非设计人员的绩效收入差距，将外包设计人员的绩效与个人设计业绩挂钩，进一步拉开设计人员与后勤类辅助工种的收入差距，激励设计人员不断进取、勇于创新。
企业发展，“人”是根本。为此，公司领导班子经过研究决定，建立健全了人才职业发展通道，出台设计公司《学历职称、注册执业（登记）证书管理办法》，积极创造条件鼓励职工学历职称提升和报考国家各类注册师，今年以来，公司先后有两位员工取得国家注册师执业资格，获得较丰厚的一次性奖励和月度津贴，有力的支撑了公司设计资质建设和提升。三项制度改革措施的出台，有效提升了一线员工工作质效，公司上下顿时掀起了一股不甘人后、努力进取的工作热潮。
除奖勤罚懒外，他还大力实施人文关怀制度，公司员工冯志峰与妻儿长期两地分居咸宁、武汉两地。每年，因家庭原因，冯志峰不得不多次在咸宁、武汉两地往返奔波。胡导福了解到这一情况后，主动出面协调将其爱人调入咸宁，解决冯志峰夫妻两地分居问题。不仅如此，公司员工中，谁家有个急难事，他总是尽力帮忙；职工或直系亲属生病住院，他会安排分管领导登门慰问看望……极大地提升了公司干部职工的职业幸福感、获得感和归属感。
胡导福说：“只有针对不同类别的一线员工，给予不同的激励，满足他们的精神需求，才能更大促进一线员工爱岗敬业，激发内在潜能和创造力，为单位持续健康发展贡献更大力量。”
加强人才培养 筑牢公司发展基础
科学技术是第一生产力，而科技创新则需要人才支撑。在咸宁市丰源电力勘测设计有限公司，这句话又一次得到了具体体现。
通过市场调研，在确定公司发展方向后，咸宁市丰源电力勘测设计有限公司不断做好人力资源规划，大力实施“青年人才托举计划”，从多种渠道引入变电、线路、土建、系统接入研究等核心业务专业人员，搭建专业人才梯队，完善组织构架。近年来，该公司采取“请进来，送出去”等有效措施，积极开展专业业务培训，提升设计人员的业务素质。先后邀请武汉中南电力勘测设计院、武大电气工程学院、国家电网电科院的知名专家教授前来授课；2019年4月，公司选派华科大、武汉理工大、三峡大学毕业的高学历青年员工去中南电力设计院系统室、省电力勘测设计院进行6个月以上的脱产培训；派骨干去国网电科院培训，真正做实做强系统室接入系统研究业务。经过培训，系统室人员能独立从事业务，杜绝了系统接入业务外包。
此外，公司采取通过职工民主推荐办法，选拔4名输变配专业业务骨干到有关部门挂职主任助理，锻炼青年员工队伍，引导青年员工岗位建功立业，激发青年员工队伍活力。其中，1名变电二次专责被选拔进入省公司代表队，参加国网公司2018年度物力集约化知识竞赛获得团体第八名，获省公司通报表扬。公司还鼓励青年骨干员工参加国网公司、省公司设计竞赛，2018年，公司参与线路专业设计竞赛荣获省公司竞赛二等奖、变电专业设计竞赛获省公司竞赛三等奖，参与省公司输变电工程可研设计竞赛三等奖，实现公司同类竞赛获奖零的突破。
“青年人才托举计划”的实行，让公司员工职称发生了翻天覆地的变化，在职全民职工30人中，先后有14人获得高级工程师职称，其中有9人获得中级工程师职称。截至目前，共有各类注册执业资格人员14人，注册电气工程师2人，咨询工程师8人，注册结构师1人，注册建造师3人。就连公司中的临时工，也有多人先后考上注册造价师和二级建造师，较好地缓解了技术人员短缺的问题，成功实施了关键核心岗位精准补员，形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
打造优质工程 提升公司品牌形象
工欲善其事，必先利其器。该公司每年投入100多万，不断加大设计“软硬件”投入，对公司设计软件，概预算软件进行升级提升，持续保持公司电网设计核心竞争力。2019年8月，公司中标郑渝高铁神农架220千伏牵引站外部电源线路设计项目，为确保工程按期保质完成，公司全新引进无人机航测及激光雷达点云数据，大幅提升了塔点勘测的精准度和作业速度，提升了数字成图一体化外业效率，让原本需要三个月的现场测量工作缩短至两个月完成，让公司的勘测水准直接达到国内领先水平。
在确保域内设计市场稳定的情况下，该公司还精心谋划，不断拓展区域外电力工程设计市场。先后中标了郑万铁路神农架牵引站220千伏外部供电工程、省计量中心技改项目，黄冈红安220千伏将军变电站扩建工程可研和初步设计、恩施农配网建设后评价等项目，2020年，公司在全省电力设计市场异常激烈的情况下，首次进入武汉地区市场，中标了武汉江夏区柏木岭、向阳村两个110千伏变电站输变电工程的可研、初设和施设的设计项目。电网咨询类业务已成功覆盖荆州、随州、黄石、黄冈、恩施等主网、农网后评价项目。
凭借自主培养的一批电网设计领军级人才和精良的软硬件设施，让咸宁市丰源电力勘测设计有限公司在拓宽省、市级电力线路勘测设计市场中可谓是如虎添翼，在参与一些高、精、尖电力勘测设计施工任务中无往而不胜，为公司中标省、市级重大项目工程设计增添了重要砝码，有效提升了该公司核心竞争力。其中，时任土建室主任黄鑫作为优秀技术专家，经省公司建设部选拔，被国网公司国际部派驻菲律宾项目部作三个月技术指导，协助编制《菲律宾国家电网公司标准工艺》等，获得国网国际发展有限公司、国网驻菲办、省电力公司的高度评价和肯定，并发了三封表扬信；公司所完成的省公司重点工程项目之一——郑万铁路神农架牵引站外部电源项目，设计成果顺利通过国网经研院和省公司建设部组织的初设、施设审查，两条电源线路已全部圆满送电，今年6月20日顺利通车。去年12月初，省公司建设部对咸宁供电公司发来表扬信进行通报表扬；作为全省首家参与500千伏变电站220千伏接入系统设计的地市级设计院，咸宁丰源电力勘测设计有限公司集中调配技术骨干参与项目可研设计，圆满完成了500千伏赤壁变220千伏配套线路接入系统设计工作，以优异成绩通过省公司专家组的审查，按期保质保量完成省公司里程碑节点计划，2021年12月底，省公司发展策划部向咸宁供电公司发了表扬信进行通报表扬。
强化责任担当 助推经济社会发展
为业主单位供优质的设计产品，诚实守信，承载应尽的社会责任，是企业生命的价值。
为此，公司狠抓设计质量管理，强化“里程碑”计划节点控制，按照里程碑节点较好完成了各项设计工作。近四年半来共完成设计工程548个，总投资43亿元（其中农村配电网改造项目约13亿元）。一组组数字背后，皆是勘测设计人员一连串的心血和汗水。彰显着电网企业员工勇担社会责任，为咸宁和全省经济发展贡献咸宁电力设计力量。
“每次看到胡总带队为我们协调解决站址、线路通道红线协议困难时，我们就浑身充满了力量和干劲……”公司送电线路勘测部主任夏溪介绍，工作中，总经理胡导福始终坚持事事亲力亲为、主动作为。面对主网业务大幅萎缩，域内基建工程设计业务锐减困难，胡导福积极适应形势，带领公司相关负责人积极拓展业务，并常年亲自带队深入一线电力线路勘测现场，与一线员工同吃同住，了解工程勘测设计进度、督导工程可研及设计质量。在胡导福这里，有难事儿，不是“给我上”，而是“跟我上”，是他给同事们的最深印象。勤跑现场，是胡导福从事电力行业30年来养成的习惯，他总是说：“蓝图是干出来的，不是等出来的。身到，才能心安。”
公司员工胡芳至今还记得，刚接下国家“十三五”规划项目郑渝高铁神农架220千伏牵引站外部电源线路设计任务时，胡导福总经理就带领着他们亲入现场察看。然而，工程勘测现场的艰苦程度还是远远超出了众人的想象。
“先不说别的，就是去勘测现场的个别路段，当时都让我吓得够呛。”胡芳说，她和胡总等几个领导前去郑万铁路“打前站”勘测地形时，当车行至猫儿洞村路段，公路外沿没有任何护栏，稍有差池都可能会跌下万丈深渊。而这还不是最糟糕的，最糟糕的是山顶上居然偶尔还有飞石滚落，面对险峻的山路，大家依然没有退缩，仍然千方百计小心翼翼地安全通过。
“神龙架大山里多是无人区，每个塔位都是不通车的，66公里、201基铁塔，全部在深山中，只有靠我们的一双脚去走。有时候从一个塔位，走到另一个塔位，要翻越多座山峰，需要一上午或一整天的时间，很多时候，我们一天只吃两餐饭，中餐就用随身带的泡面凑合着”。讲起3年来，公司勘测设计人员在郑万铁路神农架牵引站外路电源勘测设计的经历，胡芳告诉记者，深秋的神农架，气温只有10来度，行走在大山深处， 碰到天气下雨的话，湿滑、陡峭的山坡经常会遇到一些意想不到的险情，由于心系职工安全和工程进度，公司领导班子多次去看望、慰问他们。有时，甚至就和员工在山中吃、住、干在一起。2020年4月初，公司神农架工程设计项目组一行4人因当天现场杆塔终勘工作延迟收工，导致天黑时下山迷路，4月初的神农架乍暖还寒，夜晚山上气温低于10度，当时设计人员已经“弹尽粮绝”，准备在山林间留宿一晚，总经理胡导福得知这一险情后，果断决定请山脚下农民当向导，与司机一起上山接人。6个小时后，在众人努力下，设计人员于凌晨2点平安下山。
汗水的背后，是荣誉的纷至沓来。公司也先后获得咸宁市“五一”劳动奖状、省公司红旗党支部称号、获省公司2018年度线路可研设计竞赛二等奖、变电可研设计竞赛三等奖、2019获省公司首届配网设计竞赛三等奖、参加编写的《配电网三维数字化规划及勘测设计手册》获2018年度电力行业优秀标准设计一等奖、2021年配网项目需求编制代表省电力公司参加国网公司竞赛获第四名……
雄关漫道真如铁 ，而今迈步从头越。当前国家电网公司、省电力公司正在全力推进以新能源为主体的新型电力系统建设，咸宁市也正在打造千万千瓦级新能源基地，咸宁市丰源电力勘测设计有限公司将抓住赤壁市新型电力系统示范县建设机遇，围绕支撑电力保供、服务能源转型政治任务，抓好电网前期可研工作和电网重点工程设计工作，积极服务新能源发展，为咸宁供电公司和电网高质量发展作出积极贡献！
