本报讯（记者 徐浪 通讯员 谭玮）9月28日晚，全市农商行举办第一期“支行行长管理论坛”。论坛以“讲干货、重实战，提能力”为主题，3位基层支行行长上台授课，各县市行分管人事领导班子成员、人力资源部负责人、全市农商行支行行长243人参加论坛。

  据悉，为落实省联社党委提出的“人才辈出”工作要求，去年以来，全市农商行建立微贷工作约谈督办、末位淘汰、业绩导向三项机制，坚持“十个强化落实”考核、会前考试，建设客户经理、柜员、大堂经理队伍，开展“小微金融论坛”，组织“如何当好一名支行行长”大讨论、微贷拓展典型事例月度评选和营销经验交流分享，构建星级荣誉激励体系，并在此基础上进一步深化落实，举行了本次“支行行长管理论坛”。

  此次论坛由3位基层支行行长作主要分享，在基层乡镇支行当了10年行长的咸宁农商行营业部副总经理张钧，以《如何当好支行行长》为题，分享他近10年当行长的经验，从坚持、团队、激励以及氛围营造四个方面进行详细讲解；

  咸宁农商行横沟支行行长汪翠翠提倡在学中做、在做中悟，并着重讨论一行之长的“领头羊”的作用，认为行长要身先士卒、求真务实，做好员工的知心人、引路人等方面；

  通山农商行营业部经理梁锐以《支行工作法》为题，结合大量案例，分享了他的业务拓展、风险化解和团队建设方面的心得，获得了领导和干部员工的一致好评。

  咸宁农商行相关负责人介绍，该行将进一步征集评选优秀学习心得，分享交流，巩固成果。并将持续开展“支行行长管理论坛”弘扬优良学风，为培养造就更多的更优秀农商行领军人才而努力。