自国家税务总局素质提升“115工程”实施以来，通山县税务局扎实开展练兵“比武”活动，有效激发干部职工学习热情，营造了爱岗敬业、比学赶超的良好氛围，连续五年在全市税务系统“岗位大练兵、业务大比武”中团体成绩位居前三，多次被评为全市练兵比武优胜单位。

  ■拓展练兵广度掀起练兵潮

  练兵责任全压实。该局党委始终把练兵比武作为提升干部队伍素质的重要抓手，统一规划练兵路线，分类布置“比武”任务，定期进行跟踪督办和总结推广，使方案制定、组织实施、绩效考核、结果运用等各环节责任明确，落实有力。

  练兵人员全覆盖。为适应新形势需要，该局每年围绕税收重点工作举办各类培训班20期以上，干部职工人均参训12天左右。2020年疫情期间，充分发挥中国税务网络大学、学习兴税平台等优势，确保练兵“比武”有序推进。

  练兵方式全整合。除采取线上与线下学习相结合外，还分别推进在岗互学、业务讲学、以会代训、以师带徒等练兵方式。2016年以来，有68对师徒结成“对子”，先后有10余名干部成为了青年大讲堂常驻讲师，青年夜校每年组织学习40次以上。

  ■打磨选手精度淬炼尖刀班

  因人制宜，精准培训。近年来，全市税务系统“练兵比武”趋于精细化、专业化。为增加培训精准度，该局对实操性较强的业务选手，除督促在岗自学外，还因地制宜随时、随事、随机开展“练兵比武”，实现以训促学、以考促学。

  优中择优，精心选拔。为选拔出高水平的选手，该局每年都要在前期干部职工认真自学、踊跃报名的基础上先邀请市局相关业务专家出卷进行初选，再由各牵头部门对报名人员定期测试最终择优确定参加市局、省局业务大比武人员。

  贴心服务，精细保障。该局指定专人负责“练兵比武”活动的后勤保障，着力为练兵比武人员提供优良的设施环境，并主动为选手进行思想疏导，及时排忧解难，极大激发了他们的学习干劲和参赛热情。

  ■强化培养力度锻造生力军

  多个平台借力。该局借助蓝色训练营、青年夜校、青年大讲堂等平台，培养青年干部胆识，倒逼他们自我加压，巩固提高。近五年来，先后有4人入选总局素质提升“115工程”——专业骨干项目人员名单，22人入选总局素质提升“115工程”——岗位能手项目人员名单，6人被评为全市税务系统“业务大比武”岗位能手。

  多重激励发力。该局将“比武”情况与经济待遇、评优评先、职级晋升挂钩，对获得省局“岗位能手”“业务骨干”等称号的，当年公务员年度考核给予记嘉奖一次，并优先推荐参加高层次培训；对在各类比拼活动中取得优异成绩的人员，在同等条件下优先提拔任用。

  多方关怀加力。该局现有35岁以下青年干部68人，其中一半以上为非通山籍人员。该局从细微处着手，不仅改善食堂伙食，还租借三层民房作为青年公寓，让他们有集中学习和生活之所，并经常组织青年干部与友邻单位开展联谊，设身处地解决青年干部的个人问题，营造了重视青年、关注青年、关心青年的良好氛围，力求让青年干部在通山留得住、有作为。