本报讯（记者 熊大平 通讯员 陈蕾） 如何吸引人才？如何留住人才……4月15日，通山考察团一行带着一系列疑问走进咸宁高中取经。

  学校生存与发展状态 取决于其竞争力的强弱。学校的竞争归根到底是师资力量的竞争。精心研究和实施优秀教师的引进、培养及使用规划，对留住优秀人才极为关键。咸宁高中负责人表示，首先对应届优秀毕业生取消笔试采用结构化面试，精简招聘流程；遴选办法，引进骨干教师。给机会、给平台，让年轻教师成长，采取三级聘任淘汰制，促使教师学习，适应教学改革。考察团对咸高的创新之举给予了高度评价，并表示回去后，结合自身实际情况，创新思维，出台相应政策吸纳人才。