吴永清委员

  进一步优化营商环境

  吴永清委员认为，我市深化“放、管、服”改革，“三抓一优”、产业转型升级等措施，激发了市场活力，增强了企业发展动力，我市涌现一批优秀企业。但总体而言，企业总量小、质量不优、外向度不高、产业链不全，发展不够是我市最大的现实。企业普遍面临创新动力不够，研发投入风险大，市场开拓难，资金量不足融资成本高等问题。

  吴永清说，近年来，我市出台了支持企业发展的政策，金投集团推出的政银保、政银担等，对企业融资也起到了一定的积极作用，但政策融合落地仍需加强，有待进一步转化成企业动力和效益。

  吴永清建议，我市早些年开通的服务企业“直通车”制度应该保留，使“直通车”制度更顺畅，为企业发展提供更多便利。对现行各经济职能部门的政策，再评估使之融合，使之更好地转化为企业的经济效益和发展动力。完善金投集团风险补偿制度，发挥金投集团为实体经济，融资增信、过桥贷，处置不良资产中的主力军作用。 （记者徐浪）

  朱晓明代表

  打通服务企业“最后一公里”

  朱晓明代表介绍，近年来，我市一些民营企业在经营发展中遇到不少困难，如民营企业生产经营综合成本较高的现象，“最后一公里”服务得不到完善等问题，困扰着民营企业经营者，阻碍了民营企业的发展。

  朱晓明建议，要在全市各地强化营商环境认识，营造维护营商环境光荣，破坏营商环境可耻的良好氛围；构建城市发展良好软环境，其中以人文营商环境为主；打通为民营企业服务的“最后一公里”；政府部门要通过联系走访、设立服务热线等级渠道了解企业困难，畅通民营企业问题，争取让民营企业家们体会到中央有政策、地方有落实的措施和作法。

  同时，要全面落实促进民营经济发展各项政策，大力支持民营企业改革创新、转型升级、健康发展，积极培育民营经济全省100强企业。推行“马上办、网上办、就近办、一次办”，深化“多证合一”和“证照分离”改革，推行全程电子化登记改革。实行企业登记实名认证系统，建立“审核合一、一人通办”机制，推行“容缺受理”审批和“一窗受理、并行办理”制度。 （记者陈志茹）

  高云海代表

  加快园区建设，服务招商引资

  “园区是大企业、好项目发展的重要载体。”高云海代表建议，要加快建设大园区，承载大项目。嘉鱼县高铁岭镇工业园区获评省级经济开发区，将按照省级工业园的标准，强力推进工业园基础设施建设，进一步服务招商引资。

  同时，要强力推进大项目，培植大产业。2020年将服务好顺乐钢铁、海生源、葛洲坝水泥等大项目建设，实行“一个项目一个领导一个专班”，以“双一工作法”争取相关配套产业落户园区，充分发挥区位优势。要精心培育大产业，引领大发展。全力打造华中地区最大钙业生产基地，推动冶金产业链延长，力争产量超千万吨，建设全国最大斑点叉尾鮰苗种繁育基地。

  另外，要努力营造大环境，促进大提速。坚持环境第一保障，推进“党建+”“363”工作法，改善生态环境，转变工作作风，为全镇又好又快发展营造良好环境。

  （记者王奇峰）

  陈社会委员

  “三管齐下”引导科技创新

  “我市攻克了智能机电、砖茶清洁化生产等关键技术，实行科技特派员制度， 对助力农村科技振兴起到积极作用。不过在科技创业创新方面，我市还存在一些不足。”陈社会委员说，目前，我市科技创业平台的功能没有充分释放，创业投资引导基金不足，人才吸引力还不够。

  对此，陈社会提出了三点建议：一是建立健全科技创业平台的管理制度，在加大科技创业平台投入的同时，强化科技创业平台的绩效管理；二是建立更加有吸引力的人才政策，让人才引得进、留得住、发挥得了作用，切实保障科技创 新人才的利益；三是采取财政资金、社会资本投入等方式，切实建立创业投资引导基金，同时保障社会资本的收益率。 （记者郭蓉）

  黄晖、吴宇星、潘云芳代表

  人才要招得来，还要留得住

  黄晖代表说，民营企业需要高校大学生，更需要有实践经验的各类技术型、专业型、实用型人才，希望政府牵线，加强校企合作，将民营企业实用型人才比照我市大学生引进计划的政策，从落户、住房保障、生活补贴、贷款融资、挂职锻炼等方面制定人才引进政策。

  吴宇星代表建议，政府充分发挥通城资源优势，以医药产业为支撑，加强“药、医、养、游”融合发展，积极引进医药专业人才，同时避免本地医药专业人才流失，加大药物创新研发支持力度，全面释放通城医药产业新动能。

  潘云芳代表说，现在企业引进人才难，留住人才更难，主要在于重视人才、尊重人才的氛围不浓。希望政府考虑适当降低高端人才缴税税率，研究吸引人才、留住人才的激励机制，强化校企合作，搭建人才输送平台。 （记者杜培清）

   郭扬城、戴国强委员

  人才要引进，也要用好

  “高质量发展靠人才赋能。”郭扬城委员说，目前，我市一方面干部队伍老龄化，另一方面人才尤其是基层干部招不进、留不住。我市要继续采取得力举措招引人才。如持续深入实施“南鄂英才”计划、“院士专家咸宁行”活动、“招硕引博”工程、优化实施“回归工程”等，激发创新创业活力。

  戴国强委员认为，地方经济的发展需要调动利用好本地人才，做好校校合作、校企合作、校地合作，让人才充分发挥作用，才能真正留住人才。 （记者葛利利）

  易大文委员

  律师人才队伍亟待壮大

  易大文委员提出，加大律师人才队伍建设，助推法治咸宁建设。他介绍，目前全市共有律师310人，其中专职律师237人，兼职律师17人，公职律师31人，法援律师25人。全市律师年处理案件约25000件。人均律师率为每十万人9.6名，远远低于每十万人23名的全国平均数。

  在推行刑事案件律师辩护全覆盖的当下，咸宁目前的律师人才远远达不到需求量，全市律师队伍面临人才少、留不住的现状，人才队伍亟待壮大。

  易大文建议，将律师人才纳入人才扶持政策范畴，加快律师人才的培养和引进；增加法律援助经费，进一步增强法律援助经费保障能力，提高律师获得感；解决“会见难”问题，增加会见设施，出台相关机制，依法全力保障律师执业权利。

  （记者徐浪）