2019年11月15日后来咸工作的大学毕业生，符合条件的每人每年发放1500元至10000元不等的生活补贴，直系家属还可以推荐就业，最高可申请60万元公积金购房贷款……昨日上午，市政府新闻办召开2019年度第十一场新闻发布会，正式发布了《咸宁市关于“大学生引进计划”的实施意见》，向优秀大学生抛出橄榄枝。
《咸宁市关于“大学生引进计划”的实施意见》，主要分为全面放开落户门槛、落实安居住房保障、发放生活补贴补助、拓展就业创业渠道、加大扶持激励力度、扩大贷款融资支持、加强人才挂职锻炼、优化引才留才服务、畅通流动流通机制等9个方面，共有30多个政策支持。
计划在5年时间内，引进10万名45周岁以下、以普通高校毕业生（含高职高专）为主体的各类人才来咸就业创业、安居乐业。
最高可领1万元生活补贴补助
市人社局总会计师刘峰介绍，引进到我市范围内的符合条件的大学生可以申领生活补贴补助。
申报条件：1、2019年11月15日后引进的大学生；2、35周岁以下全日制大学毕业；3、来咸就业已办理《就业创业登记证》；4、与用人单位签订了3年（含）以上劳动合同。
对以上大学生分五类连续3年进行补贴，补贴标准为：博士研究生每人每年10000元，硕士研究生每人每年8000元，“双一流”大学生每人每年5000元，其他本科高校毕业生每人每年3000元，专科生每人每年1500元。
由用人单位向咸宁市人才创新创业超市申报，人才超市初审后报市劳动就业局复审，经市人社部门审核公示后，市财政部门按规定将资金拨付到大学生个人账户。
最高可申请60万元公积金贷款
市住房公积金中心党组成员、副主任汪玉林介绍，“大学生引进计划”实施后，来咸就业创业的大学生（市委人才办认定），连续缴存6个月公积金，购置自住住房即可申请公积金贷款。
贷款上限上调至原规定的1.5倍，即单方（夫妻）缴存公积金的，最高可申请45万元公积金购房贷款，双方（夫妻）缴存公积金的最高可申请60万元公积金购房贷款。
此外，市公积金中心还将设立大学生公积金贷款绿色通道，即来即办，专柜专办。
市住建局党组成员、副局长王煜表示，来咸就业创业，且在咸没有自有住房的大学生可申请公租房，租金第一年免交、后两年减半收取，租期最长不超过3年。在本市范围内购买首套自住商品房的大学生，给予8000元至10000元的补贴。
直系家属可推荐就业
对在咸就业创业的大学生直系家属未就业的，可推荐就业。对其未成年子女，愿意随其父母来咸就读的，可结合个人意愿，在本市区域内按教育划片统筹协调，优先办理转学、入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。
提供1万个实习实训岗位
5年内组织全市各级党政机关和企事业单位（含参公事业单位）建设600个以上大学生实习实训基地，提供10000个实习实训岗位；对在咸实习实训的本专科生、硕士研究生、博士研究生，分别按每人每月1000元、1200元、1500元的标准给予实习实训补贴，并为其购买人身意外伤害保险；对吸纳大学生来咸就业创业见习的单位，按规定给予就业见习补贴。
对非本地普通高校的大学生来咸求职竞聘，或在咸实习实训见习结束后留咸求职竞聘的大学生，由用人单位按照省内、省外分别给予每人200元、500元的一次性求职竞聘补贴。
创业带动就业有奖励
对毕业学年起5年内高校毕业生，创办小微企业或从事个体经营，领取营业执照经营1年以上的，给予5000元的创业补贴。对进入各类创业孵化基地（园区）孵化的，3年内减免房租水电费等。
在集中创业载体外租用经营场地创业的或利用自有房产创业的，正常经营纳税12个月以上的，可申请每月500元，最长为3年的租金补贴。对大学生自毕业学年起5年内在咸初次创办小微型企业或从事个体经营，正常经营纳税6个月以上，带动就业3人及以下的，按每人1000元的标准，给予一次性不超过3000元的创业带动就业补贴；带动就业3人以上的，给予一次性5000元的创业带动就业补贴。首次创业满一年的大学生，招用大学生10人、30人、50人超过一年并缴纳社会保险金，经认定后分别给予5万、10万、20万的一次性创业带动就业奖励补助。
100万元以下贷款全额贴息
对在咸自主创业的大学生，凭营业执照、反担保手续、征信良好记录及就业登记材料，给予个人不超过20万元、合伙经营不超过100万元、小微企业不超过300万元的创业担保贷款，额度在100万元以下的给予全额贴息，额度100至300万元的给予50%贴息补贴，每次贷款期限不超过2年（贫困地区个人贷款期限不超过3年），累计不超过3次。
对在我市创业孵化基地（园区）创业的大学生申请创业担保贷款，其创业项目经评审符合条件的，免除反担保手续。
公考定向招录服务基层人才
全市每年将在各级党政机关、国有企事业单位和村（社区）设置1000个以上基层服务岗位，逐年增加县乡公务员和选调生、乡镇学校、医院、林业等公共服务事业单位工作人员的招录（聘）的人数。
完善规范公务员调任机制，每年公务员（选调生）、事业单位工作人员招录（聘）和市直机关公务员公开遴选（选调），按照招录（聘）人数的40%比例，定向招录（聘）在我市企事业单位、乡镇（街道）、村（社区）等基层岗位服务达到规定年限的优秀大学生和专业技术人才。
