为推进我市技能人才队伍建设，打造“咸宁工匠”品牌，充分展示各行各业技能人才的精湛技艺和精神风貌，激励广大职工立足岗位学技术练技能，全面提升行业职业能力。11月11日一13日，由市人社局、市委人才办、市总工会、市教育局、市财政局、湖北新产业技师学院6家单位联合成功举办咸宁市第四届职业技能大赛暨 “咸宁工匠”评选大赛。

  湖北新产业技师学院是本届大赛的主力单位，活动中创新了多种做法，成绩显著，对“弘扬工匠精神，强化职业技能”，提高职工学习技术的积极性，促进行业技术的进步，推动我市技能人才队伍的建设起到了巨大的促进作用。

  准备充分组织到位

  大赛提前准备3个多月。决赛前的预赛有3500多名职工和学生参加，选手都是通过岗位比武，技能竞赛等形式选拔，各县市（区）的预赛从7月份开始到9月底完成，共有136名选手进入本次总决赛。参加了数控车工、钳工、焊工、汽车维修工、砌筑工、美容师、茶艺师、单片机控制装置安装与调试8个竞赛项目的比赛和选拔。

  大赛规模进一步扩大。我市技能大赛至今举办四届，与上一届2017年相比，2018大赛参赛单位、参赛选手最多。其中去年决赛选手115人，今年是136人，增加21人，代表队增加2个。本次参赛的代表队有通城县代表队、高新区代表队、咸安区代表队、嘉鱼县代表队、赤壁市代表队、崇阳县代表队、通山县代表队、咸宁职业技术学院代表队、湖北新产业技师学院，并在比赛中获奖。

  组织水平进一步提高。为确保大赛顺利进行，市人社局成立了大赛组委会，学校成立了竞赛承办工作领导小组，先后召开了项目负责人及大赛准备工作会议、大赛裁判工作会议和领队会议；下发了大赛预通知、组队通知、赛点准备标准及宣传要点通知、大赛裁判工作要求和大赛项目技术文件，编写了技能大赛赛事指南。

  大赛有序公平合理

  经过3天的共同努力，整个技能大赛安排有序，组织严密，评判科学，结果公正，展现了市级技能比赛应有的水平，市赛组织有了新提高，大赛导向作用效果显现。

  宣传深入，组委会通过新闻媒体、网络平台，赛点阵地、奖品奖励等形式，对大赛进行深入系统的宣传。在具体奖项上，组委会精心策划，紧紧围绕职业技能宣传需要，凡各竞赛项目前3名选手将授予“咸宁市技术能手”称号，直接晋升高级工，已具备高级工资格的晋升技师职业资格，决赛中获得4—6名的选手直接晋升中级工，已具备中级工资格的晋升高级工职业资格。

  参赛选手水平较高

  全市各技能大赛的选手都是在全市各县市区进行层层选拔，脱颖而出的优秀技能人才，此项目依据职业技能考核的技术标准和要求设置，贴近职业技能考核环境，从而促进在专业教育教学过程中开展以职业技能考核为目标的技能培训，进而使技能型人才普遍达到取得职业技能等级证书的能力，提高就业能力。在大赛的组织形式上，以模拟市级技能大赛的大赛形式，使参加大赛的选手较为深刻的体会到技能大赛环境，从而积累技能大赛经验，为参加省级技能大赛做准备。

  此次技能大赛，体系日益完善，机制逐步形成，取得了很大成功。全市各县市区普遍开展了技能培训、技术比武、岗位练兵和比赛选拔等活动，广大职工、师生踊跃参与，掀起了学技术、练技能、争做高技能人才的热潮。还为提升职工技能水平，发挥工人阶级先进性提供了一条重要途径，并在以赛代评的技能人才评价方式上进行了有益探索。

  大赛呈现5个特点

  分别是：各县市区人社局、工会、学校高度重视，组织有力，企业的广大职工以及院校的师生踊跃参与，掀起了学技术、练技能、争做高技能人才的热潮；首次新增设了砌筑工和茶艺竞赛项目，技能展示覆盖面增大，为交流提升搭建了良好平台；大赛决赛承办单位湖北新产业技师学院从竞赛试件、设备、场地、材料及其它竞赛事项的筹备等，安排周密，服务热情，组织有力，为大赛提供了良好的条件；整个竞赛过程中，参赛选手们的表现凸显了较高的职业素养，各代表队的领队、教练及选手对竞赛规则有很好的学习和理解，选手们组织纪律性强和作风良好；大赛裁判员严格执行大赛规则，公正、公平裁判，结果客观公正。