“文山会海”是“四风”老问题，属于基层治理中的顽瘴痼疾。开会、发文、报材料虽说都是工作方式，但如果不加节制或者就把工作方式当作工作目的，广大干部特别是基层干部势必陷入“文山会海”中苦不堪言，甚至会反过来以形式主义应付形式主义。

  越是基层，涉及的矛盾越具体也越尖锐，也越需要基层干部因地制宜抓落实。这应是基层干部的工作重心，而不是“文山会海”式地贯彻落实。为基层干部“减负”已经刻不容缓，迫切需要深化基层作风建设，重塑基层工作作风。例如，该压缩的会议规模要尽量压缩，能不开的就不开，能开短会的就不开长会，能开电话会议就不开现场会议，能合并的会议就不再分别开。同时，“减负”也要创新工作机制，革新基层治理观念。比如，多运用新媒体手段，多推动“指尖办公”，改革开会、发文、报材料等传统工作形式，让基层干部从这些“负担”解放出来，多深入基层一线，把工作做细做实。

  当然，革新也要防止向形式主义方向革新。以“工作流痕”这项制度为例，本是为了推进工作落实，用图片、文字、视频等方式，凸显工作在各个阶段的落实情况，既使上级的监督检查有直观凭证，也让下级的辛勤付出有客观说明。但是，这项制度在执行中也容易走偏、走样，沦为形式主义的东西。比如，在一些地方，对于许多基层干部来说，不管工作做没做，也不管有没有效果，只要落在了纸上、留下了痕迹，就算交了差，甚至还能证明落实得好。过分要求“痕迹”，只能让基层干部疲于应对，让“文山会海”死灰复燃。

  为基层干部减压减负，少做点虚头巴脑的东西，多留点时间和精力干事创业。

  （据新华网）