据报道，记者30日从北京市第二中级人民法院获悉，近3年来，年终奖等奖金发放纠纷呈上升趋势，涉80后、90后劳动者诉讼占比较大，多数劳动者证据意识较弱，劳动者胜诉率较低。

  年终奖的发放由用人单位自主管理，所以劳动者对于用人单位的承诺，不能止于口头，还需要让他们写进劳动合同，形成白纸黑字，如果企业爽约，就可以通过劳动合同进行维权。

  一些用人单位不兑现承诺，实际是在把劳动者当“驴”忽悠，对自身也未必有利。人才是第一生产力，年终奖成吃不到的“胡萝卜”，自然留不住真人才。尊重劳动者，兑现自己的承诺，才能让企业和人才双赢。

  （据新华网）