1985年8月，原告余某作为合同工被招聘到某机械厂工作，1988年在加夜班过程中不慎将头发和头皮卷入正在旋转加工的工件上。余某被送至武汉治疗，住院费用由机械厂报销支付。1988年至1994年期间，机械厂安排余某在家休息，每月支付其生活费60元。1994年，余某开始正常上班，至2015年9月退休，退休前月平均工资3000元。机械厂为余某缴纳了1996 年至2015年工伤保险费。余某凭发票向机械厂报销了假发费用，但有8000元未报销。2015年9月，余某办理退休手续按月领取养老金1396元。

  2015年7月，余某因工伤待遇、残疾辅助器具、退休工资等与单位发生争议，向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最终，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决：机械厂向余某一次性支付伤残补助金5万元（月平均工资*18个月）、许某5次未报销假发费用8000元 。

  2016年11月，余某向咸安区人民法院提起诉讼，要求机械厂支付住院期间伙食补助费、 交通费、工伤六级伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残津贴、已发生的残疾辅助器具费、另一次性支付安装假发的费用（每年500元，按30年计算）、赔偿机械厂少缴保费导致自己每年减少的退休工资260元（从退休之日起计算30年）等费用共计933297元 。咸安区人民法院一审判决：机械厂向余某一次性支付伤残补助金46000元和未报销美容费用8000元，驳回余某其它诉讼要求。

  2016年12月，余某请求法律援助，咸宁市总工会法律服务团安排成员张超律师为其提供法律援助。经咸宁市中级人民法院进行了调解，余某与机械厂达成协议，机械厂一次性给予余某因伤致残的经济补偿金、因工受伤的工伤待遇损失以及其他相关损失共计 410000元。

  律师解读：根据第三十四条 职工因伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （记者 杜培清）