市工会第三次代表大会召开以来的五年，全市广大职工勇立潮头，在激情跨越中当先锋，在共促和谐中做模范，奏响了“咱们工人有力量”的铿锵乐章，彰显了工人阶级主力军作用。全市工会组织和广大工会干部勇于担当，扎实工作，在服务大局中显身手，在服务职工中展作为，谱写了咸宁工运事业的新篇章。

  过去五年工作回顾

  实施“大教育”工程，职工素质提升

  通过开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，评选表彰咸宁市最满意优质服务之星“双十佳”、“南鄂楷模”、“感动咸宁十大人物”、“最美一线职工”，推出了“信义叔侄”等一批有影响的职业道德标兵。五年开展技能培训16500人次，就业培训7200人次。开展“书香咸宁”职工读书活动，举办“携手向幸福出发”咸宁市首届职工文化节。目前，已建成全国职工培训教育示范基地5个，市级以上模范职工书屋350家。

  实施“大竞赛”工程，职工创业激情增强

  以开展“当好主力军，建功在鄂南”为主题，大力实施“百千万”职业技能竞赛工程，举办“职业技能大赛”、“旅游行业技能大赛”系列活动，全市参加劳动竞赛企业事业单位达3169家，参加竞赛职工人数达51万人（次）。五年推荐评选全国劳模4名、全国五一劳动奖状1名、工人先锋号3个；省劳模41名、省五一劳动奖状33个、工人先锋号6个。命名表彰市劳模120名、市五一劳动奖状（章）40名、工人先锋号16个。

  实施“大维权”工程，构建了和谐劳动关系

  全市劳动关系和谐企业创建面达86%，其中48家被评为省级“劳动关系和谐企业”。全市签订集体合同7585家，签订工资专项集体合同7541家，已建会企业集体合同建制率达到86%，工资专项集体合同签订率达到85.5%，女职工专项集体合同建制率达100%，劳动安全卫生专项集体合同签订率达到91%。已建会的100人以上的非公企业单独建制率动态保持在85%以上。五年全市工会共办理维权案件476件（次），追讨赔偿金3180多万元。

  实施“大服务”工程，推进了精准帮扶

  全面启动实施工会“互联网+”职工服务体系建设，县（市、区）工会职工服务中心转型升级基本完成，建成经济开发区（工业园区）和企业示范职工服务中心206个，乡镇、街道和社区职工服务站（点）61个。全市4.33万名会员成功办理会员服务卡，使用激活率达66%；3.1万人参加武汉城市圈职工医疗互助活动，累计缴纳职工医疗互助金300多万元，为150人次支付补偿金130多万元，开展家政培训5.3万人、职业介绍6.8万人，发放会员小额创业贷款1700万元，帮助6.75万人实现就业创业。五年共筹集送温暖资金2083万元，慰问困难职工2.5万户；5年筹集助学资金900多万元，资助8805名困难职工子女上学。

  实施“大组建”工程，自身建设活力增强

  五年来，全市新组建基层工会组织3208个，会员18万人。全市新增全国模范职工之家（小家）15个、省级模范职工之家（小家）58个、市级先进职工之家120个。

  五年来，市总工会先后荣获“全国安康杯竞赛优秀组织奖”、“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”、“全国工会财务工作先进单位”、“全国工会五五普法先进单位”、“省级文明单位”、“全省工会工作优秀单位”、“市委目标管理先进单位”，“全市党建工作先进单位”、“全市综治工作先进单位”， 2013年全市工会工作首次跻身全省第一方阵，并保持良好发展势头。

  努力开创工会工作新局面

  为实现今后五年的目标，全市各级工会和广大工会干部将勇于担当，开拓进取，扎实工作，创造出无愧于时代、人民和历史的业绩。

  坚持以大局为先，激发职工实干精神，在助推经济发展中彰显更大作为

  ——深入开展建功立业活动。围绕推进供给侧结构性改革，围绕咸宁打造中国中部“绿心”和国际生态城市的发展定位，大力开展重大项目建设和重点行业劳动竞赛活动。

  ——不断提升职工队伍素质。积极开展包括农民工在内的职工通用技能和职业技术培训，提高技术工人所占比重，努力为企业发展提供人力资本支撑。

  ——着力弘扬劳模创新精神。推动建立各级工会职工创新成果奖励机制，进一步调动广大职工创业创新热情，促进首席员工、金牌工人、技术能手、香城工匠等创新能手和领军人物大量涌现，为大众创业万众创新营造良好环境。

  坚持以法治为基，着眼社会和谐稳定，在依法维权维稳中彰显更大作为

  ——加强工会源头参与。通过向党委汇报、与政府联席会议、三方协调会议等途径，向党委政府反映维权热点问题，参与涉及职工权益相关政策文件的制定、修改工作，推动涉及职工合法权益的问题得到有效解决。

  ——完善维权工作机制。强化工资集体协商工作，重点推动职工100人以上的企业单独开展集体协商。强化企业民主管理工作，深化“适应新常态、民主促发展”主题活动，进一步完善厂务公开制度，加强职代会制度规范化建设，广泛开展企业协商民主实践，确保100人以上企业单独建制率达到95%以上。

  ——推进和谐关系构建。努力推动各级劳动关系三方协调机制、政府（行政）与工会联席会议制度的常态长效运作，研究制定和谐劳动关系创建活动规划，完善适用于不同类别企业的创建标准和评价体系，增强创建活动的科学性、公信力。

  坚持以职工为本，创新工会服务平台，在竭诚服务职工中彰显更大作为

  ——加快互联网+服务平台建设。建立完善全市统一的工会工作和会员信息基础数据库，建立完善网上服务职工信息管理平台、联系互动平台、分办处理平台，与网格化综治系统和电子政务系统联通，形成“一系统多终端”的职工在线服务构架。

  ——有效开展网上服务工作。运用职工在线服务平台，开展普惠服务、职工维权、帮扶救助、工会组建、宣传教育、业务管理等工作。

  ——努力提高精准帮扶实效。实行工会帮扶目标责任制，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施，有的放矢地对困难职工实施生活救助、就业援助、大病救助、金秋助学、技能培训等服务。

  坚持以基层为重，着力增强工会活力，在夯实基层组织中彰显更大作为

  ——抓好基层工会组织建设。认真落实工会组建五年规划，推动国家级开发区（工业园区）以及覆盖企业100家以上的省级开发区（工业园区）、乡镇（街道）成立总工会。创新建会形式和宣传动员方式，完善农民工会员会籍流动接转服务制度，最大限度地把农民工吸收到工会组织中来。推进县及县以下区域（行业）性工会联合会建设，努力扩大对新产业、新业态和小微企业的有效覆盖。

  ——着力提升基层工会活力。 广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动，深化职工之家和职工小家达标创优活动，推动基层工会管理规范化、服务常态化、功能多元化、工作品牌化、会站家一体化。

  ——加大基层保障服务力度。逐步解决县级工会和乡镇（街道）工会工作人员短缺问题。完善工会经费对下补助机制，实行补助资金项目化管理，在县级工会推进工会财务集中核算中心建设，建立健全预算资金绩效考评制度。进一步优化经费支出结构，从县以上分成经费中拿出10个点作为乡镇（街道）工会的留成经费，把更多的经费用于基层和职工群众身上。

  坚持以创新为要，切实加强自我革新，在提升服务能力中彰显更大作为

  ——推进工会改革。坚持抓创新树品牌，设置创新工作奖，把开展劳动竞赛、提升职工素质、维护职工权益、深化服务工作、加强自身建设作为重点领域，把打造载体、健全机制、体现成效作为努力方向，鼓励支持各级工会大胆探索、先行先试，推出一批立得住、推得开的工作品牌。

  ——强化作风转变。进一步完善工会领导机关干部直接联系职工群众和基层联系点制度，不断加强全市工会系统党风廉政建设，严格执行廉洁自律准则，坚决落实“一岗双责”，始终保持工会在职工群众中的良好形象和社会上的公信力。

  ——强化统筹推进。深化女职工提升素质建功立业工程和女职工关爱行动，维护好女职工的特殊权益。加强工会理论研究工作，增强工作的针对性和前瞻性。加强工会财务工作，确保工会经费稳步增长。加强工会经费监管力度，充分发挥工会经费的最大效能。加强工会资产监督管理，推进工会企事业改革发展，全面提升工会经济实力。 （咸工宣）

  今后五年工作目标

  今后五年，全市工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，始终保持和增强政治性、先进性、群众性，紧紧围绕市委中心工作和省总工会的工作部署，着力服务科学发展，着力服务职工群众，着力加强工会自身建设，全力推进工会工作创新发展，团结动员全市广大职工为打造“香城泉都”，建设中国中部“绿心”和国际生态城市作出新的更大的贡献。

  用劳动铸就幸福咸宁梦

  ——致全市广大职工的倡议书

  全市广大职工朋友们：

  全面深化改革的号角已经吹响，全面建设“五个咸宁”的蓝图已经绘就，面对历史的选择和时代的召唤，全市广大职工群众要进一步发挥工人阶级主力军作用，用辛勤劳动、诚实劳动去创造咸宁更加美好的明天。为此，我们发出如下倡议：

  一、坚定信心，敢于担当，争做助推发展的先行者。志不坚不足以攻城拔寨，意不定不足以爬坡迈坎。我们要始终保持高昂的斗志，自觉服从服务于全市改革发展稳定大局，主动承担起新时期工人阶级的历史使命，胸怀全局、立足本职、争创一流，焕发劳动热情、释放创造潜能，始终以主人翁姿态积极投身全市经济社会发展的主战场，为建设“小康、创新、绿色、开放、幸福”新咸宁，打造中国中部“绿心”和国际生态城市建功立业。

  二、立足本职，崇尚实干，争做工匠精神的实践者。无论是经济社会的发展，还是劳动者成就出彩人生，归根结底都要靠劳动者年复一年、日复一日的辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动干出来的。我们不仅要脚踏实地、诚实守信、坚守正道，而且必须精益求精、追求卓越，将“工匠精神”融入血脉，靠自己辛勤智慧的双手，去收获各自的人生喜悦与家庭幸福。

  三、勤于学习，提升素质，争做技能人才的塑造者。素质是立身之基，技能是立业之本。知识更新速度日益加快，高水准的劳动者素质，越来越成为一个地区发展能否抢占先机、赢得主动的重要砝码。我们一定要紧跟时代发展的步伐，积极参加岗位练兵、技术培训、技能竞赛等群众性技术创新活动，争当“金牌工人”、“创新能手”、“首席员工”；要勤于学习、善于学习，不断学习新知识、掌握新技能、增长新本领，做知识型、技术型、创新型的高素质劳动者；要干一行、爱一行、钻一行，努力成为习近平总书记倡导的有智慧、有技术，能发明、会创新的当代工人，从而在时代铺就的宽广舞台实现人生梦想。

  四、打造引擎，催生活力，争做改革创新的促进者。创新是引领发展的第一动力，也是最强劲的内生动力。我们要进一步增强创新意识，迸发创造活力，以高超的技能和才干，以创新创造性劳动，瞄准科技前沿、产业前沿，敢于和善于在关键领域、核心技术上大胆创新、突破，创造更多新技术、新工艺、新操作法，打造出更多在全省乃至全国叫得响的“咸宁名片”，以创新成果更多更快造福社会、造福人民。

  靠劳动创造美好生活，用劳动铸就幸福咸宁梦。行进在决胜全面小康的征程上，让我们志之所向，一往无前，用我们的全部力量与智慧，不断谱写壮丽恢宏的新时代劳动者之歌！

  咸宁市工会第四次代表大会全体代表

  2017年2月