今年以来，温泉消防大队在全市率先建成现役与合同制混编执勤的消防执勤点，征召政府专职消防员10人，编配现役官兵7人,购置消防车辆4台，配备各类装备1000余件套，创新“三个三”混编管理模式。自执勤点投入战备以来，共接警128起，抢救被困人员8人，疏散群众200余人，抢救财产价值达2000余万元。

  健全三项制度，落实规范管理

  温泉消防大队三号桥执勤点消防员为全市首批招录的消防员，入职前温泉消防大队从征召、培训、管理上入手，建规立制，力求达到规范化、制度化。严格建立招录派遣制度、严格实行岗前培训制度、严格执行军事管理制度。

  执勤点采取“公司招录派遣、消防统一管理”的用人模式，由人力资源公司按照制定计划、发布信息、集中考试、身体检查、政治审查、公示录取的程序招聘人员，试用3个月确定合格后与公司签订用工协议，切实把好政府专职消防员的“入口关”。新招收的政府专职消防员进行3个月的短期集训，采取跟班学习模式，强化身体素质，掌握灭火技能，观摩火灾扑救，逐步实现政府专职消防员实现由普通社会青年向合格消防队员的迅速转变。试用合格后实行轮岗执勤，24小时执勤4天轮休2天，确保执勤点每天至少有8名政府专职消防员与5名现役官兵的执勤力量。混编队伍严格执行公安现役部队一日生活制度，统一内务、统一库室，统一标识，建立健全规范的工作、生活、训练、执勤秩序，纳入综合应急救援力量和“119”调度指挥体系，实施统一接警、统一调度、统一训练、统一考核。

  依靠三方力量，实行动态监督

  针对政府专职消防员是社会招录的待业青年，纪律观念较为淡薄的现状，温泉消防大队以开展微课堂、微平台、微阵地形式，重点加强政府专职消防员的思想、行为等发展变化进行监督。

  在微课堂上，温泉消防大队重视心态教育和“兵”意识的培养，运用“一张图看懂”、“小视频励志”等微课堂教育形式，每课3至5分钟，扎实开展公安消防精神、当代革命军人核心价值观和先进典型教育，通过正面引导，让历史使命、理想信念、战斗精神成为政府专职消防员安心服役，乐于奉献的新名词；在微平台上，组织政府专职消防员家属加入官兵微信群，搭建部队、家庭之间的信息桥梁，及时发布消防员归队、离队动向信息及日常生活、训练图片，让家属参与到部队管理教育中来，做到尊重而不放松、信任而不放任；在微阵地上，制定考勤登记、营区监控、每日一查、每日一语、每日一审、每日一评等精细化管控措施，对苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早预防，每季度以家属恳谈会、联席会、汇报会、交流会的形式，及时掌控政府专职消防员部队内外工作、生活情况和活动轨迹，促进管理互动。

  遵循三种思路，强化按纲施训

  执勤点以提升战斗力为根本目标，实行实战练兵全员化、岗位作战协同化、量化考评经常化，混编管理的政府专职消防员与现役官兵同执勤、同出警、同训练、同考核的作战铁律，严格按照“以考促训，以训促战”的思路，进行业务、体能 “每周自考”和“每月统考”的强训，全面提高政府专职消防员队伍的灭火救援能力，确保“百分百参训、百分百考核、百分百提高、百分百合格”。

  为严格练兵，培养优秀专职消防员，温泉消防大队每月对政府专职消防员进行量化考评，评选“每月之星”，并将量化考评的成绩直接与工资档次挂钩，同时作为政府专职消防员年度岗位等级评定和评先评优的重要依据；对在火灾扑救、应急救援和社会救助等工作中有突出贡献的个人，通报奖励；对量化考评连续三个月“不合格”者，实行末位淘汰；情节严重的，退回劳务派遣机构解除劳务合同；表现优秀的推荐参评支队“优秀政府专职消防员”，并给予一定的物质奖励。同时，择优吸收政府专职消防员加入党团组织。