中秋临近，每到此时大家都期盼着单位能发些福利。那么福利到底是什么，哪些情况下可以发放福利呢？为此，记者找到市总工会相关负责人，向他们咨询到相关准则。

  什么是职工福利？

  所谓福利，是指除工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出。国家财政部规定，职工福利的范畴是为职工卫生保障、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等以货币形式发放的补贴，不能再纳入职工福利费中。

  哪些情况下可以发放福利？

  2014年7月，全国总工会向全国各级工会组织下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，通知中明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。这意味着以后逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品就包括生活用品和传统节日习惯的用品，比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。除此之外，职工生日慰问、组织观看电影、组织春秋游（需当日往返）、优秀职工奖励、开展文体活动也都纳入正常的职工福利中。只要你是工会会员，该有的福利一样都不能少。

  这些福利不能有!

  1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；

  2、违规滥发津贴、补贴、奖金；

  3、支付高消费性的娱乐健身活动；

  4、违规设立“小金库”；

  5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；

  6、截留、挪用工会经费；

  7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；

  8、报销与工会活动无关的费用。 （陈茜）