本报讯（记者 叶和平 通讯员 冯国瑞）“这下可好了，以后我们驻村的30名建档立卡贫困人员将有新的工作岗位了，可望实现就业脱贫。”这是7月13日，通山县劳动就业管理局局长陈辉对记者说道。

  按照市委、市政府关于精准扶贫工作的统一部署，市人社系统创新扶贫工作机制，联系咸宁智通人力资源服务公司与通山县劳动就业管理局达成劳务输出精准扶贫意向。根据双方各自优势，通山县劳动就业管理局负责提供建档立卡贫困人员信息，精准识别贫困劳动力、就业愿望和培训需求；咸宁智通人力资源服务公司为其举办专场招聘活动，将就业岗位送到贫困人员家门口，并做好技能提升、输送、维权等工作。双方以帮扶有劳动能力和就业愿望的贫困人员实现就业为主要任务，以“技能培训面对面 ”、“就业帮扶一对一”为主要措施，对通山县建档立卡贫困人员开展就业、培训等服务，实现就业脱贫。结对帮扶时间为期3年。每年帮助建档立卡贫困人员就业300人，稳定就业率达到 85%以上。同时，还为有培训愿望的建档立卡困难人员开展技能培训，以提升他们的就业能力，每年组织 300名有培训愿望的建档立卡贫困人员参加培训，培训就业率达90%以上。

  咸宁市智通人力资源有限公司采取送培训下乡、进村等灵活的方法，组织贫困人员就近就地接受培训，为全市劳务输出精准扶贫工作树好典范、做好榜样，起到了一个很好的示范作用。