昨日我市举办的“春风行动”专场招聘会上，呈现供需两旺、人气爆棚的喜人场面。这是我市春节后举行的首场招聘会，也是主要服务返乡农民工的招聘会，记者发现今年的招聘会与以往相比，有三大变化。

  1 大多岗位要求“技术含量”

  据统计，昨日的招聘会共有182家用人单位将进场招聘，提供1余万个岗位，涉及工种36个，主要面向全市返乡农民工和农村新成长劳动力及城镇失业人员。记者观察后发现，多数岗位具有一定的“技术含量”，要求应聘者具备一定的操作技能和工作经验。

  “你好，请保持电话畅通，三天内我们联系你。”昨日上午，在湖北奥瑞金包装有限公司招聘台上，挤满了前来应聘的求职者。该公司准备招聘一批操作工，为了吸引求职者的注意，公司招聘台前特意摆出了公司福利体系海报：“交纳五险、公积金、商业意外险；享受带薪年假、婚假、产假、生日福利；免费提供食宿、公司有班车接送；参加公司组织的各类管理提升培训”。

  该公司招聘工作人员告诉记者，公司此次招聘的操作工需要一定的操作技能和经验。没想到，招聘会才进行一半，就如愿招到了30名技术工。

  来自富士康科技集团武汉科园的招聘负责人也表达了类似的想法，并准备了50人的招聘计划。

  记者发现，此次洽谈会提供的就业岗位，多为有一定技术含量的、需要工作经验的基层工作岗位，月薪多在2000元以上。

  2 酒店用工需求大幅上升

  昨日，来自桂花镇白沙村的5名年约45岁的妇女，徘徊在圣马丁自助餐厅的招聘展台前，咨询着能否聘上服务员一岗，如果聘上了，她们就集体合租房子，在城区住下来，为家里赚点收入。

  “我们公司待遇丰厚，月薪1800元至3500元，签订劳动合同，缴纳五险，统一提供中餐晚餐。目前我们的餐厅缺服务人员30多名，因此，招工上也逐渐放宽了年龄要求。”圣马丁美食百汇自助餐厅招聘负责人对一求职者说道。

  “餐厅服务员一直是服务业市场紧缺的工种，我们酒店常年都招工，工资比其他同行高出两三百元，但还是一直处于紧缺状态。”温泉谷酒店的招聘负责人告诉记者，从去年至今，其酒店用工缺口基本没有得到满足。

  “酒店服务员就是端盘子上菜，学不到什么技术，还要看顾客脸色，我觉得挑战不大。”招聘会上，某酒店服务员小丽正在物色一份新的工作，她向记者道出了自己的心声。

  记者采访发现，随着我市旅游业的大力发展，酒店服务业用工需求迅速增加，许多酒店的服务员岗位人手紧缺，其背后除了服务员岗位工资待遇较低、发展空间有限等主要原因外，许多求职者也对服务员这一岗位存在认识误区和偏见，宁愿选择底薪少而“体面”的工作，也不愿意去做酒店服务员。

  3 电商网络平台“求贤若渴”

  哪些人才最抢手？本次招聘会上，记者发现专业技术型人才最受用人单位欢迎，其次是人事经理和销售岗位。最急需人才的五大行业分别是电子商务、快速消费品、机械制造、服装、对外贸易。

  而在天助网咸宁公司招聘展台上，前来求职的人寥寥无几。天助网是国内中小企业综合网络营销的知名品牌和行业领导者，由政府从深圳重点引进扶持的互联网龙头企业。该公司招聘负责人王有海表示，公司需招200个就业岗位，800个创业席位，新招的学员由公司组织培训20天，学成后可兼职，实行绩效考核，薪酬可观。但在昨日的招聘会上，前来观看的人多，求职的人少。王有海分析，目前，毕业生在思想上存在误区，普遍认为咸宁的工资水平偏低。此外，咸宁电子商务行业没有形成规模，更无领军企业和领军人才，多数企业的互联网思维跟不上时代发展，这就更需要一大批具有互联网思维和电子商务技能的专业人才。

  据业内人士分析，按照岗位需求排序，目前人力资源市场对于工程师需求量最大，有28%的企业有需求，其次是人事经理和设计师的岗位，20%的企业有此需求，排在第四的紧俏岗位是销售，有需求的企业达19%，第五位研发技术人才，13%的企业有需求。而最难招聘的岗位是电子商务高管和销售岗位。